Analista Administrativo de RH

Descrição:

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Gerenciar o lançamento de Notas Fiscais (NF) no sistema para garantir a conformidade  financeira.
• Administrar contratos no ERP e sistemas internos, assegurando o correto cadastro e atualização dos dados.
• Realizar o controle e conferência de documentos administrativos relacionados ao departamento de RH.
• Executar rotinas de apoio administrativo, como arquivamento digital e físico, para manter a organização dos processos.
• Utilizar ferramentas como Excel e sistemas de gestão para gerar relatórios e análises de dados operacionais.

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com as equipes de Financeiro e RH para otimizar processos de pagamento e contratos.
• Contribuir para a melhoria contínua dos fluxos administrativos, propondo soluções que aumentem a eficiência.
• Comunicar-se de forma clara com fornecedores e parceiros para garantir a correta emissão e recebimento de documentos fiscais.
• Participar ativamente na implementação de sistemas e atualizações que impactem a gestão administrativa e de recursos humanos.

Requisitos:

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.

💻 Competências Técnicas

• Sólida vivência no lançamento de Notas Fiscais (NF) e contratos em sistemas ERP.
• Domínio avançado em Microsoft Excel para controle e análise de dados.
• Experiência com sistemas de gestão de RH e financeiro, como Totvs, Protheus ou similares.
• Conhecimento em rotinas administrativas, organização documental e controle de contratos.

🧠 Competências Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes para garantir a precisão nos lançamentos e contratos.
• Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma eficiente.
• Boa comunicação interpessoal e trabalho colaborativo em equipe.
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.

🌟 Diferenciais

• Conhecimento em benefícios.
• Certificações em gestão administrativa ou recursos humanos.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.

Obs.: Contrato 06 meses.