05467 - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

BENEFÍCIOS: Administrar todos os benefícios concedidos pela empresa, levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar os benefícios aos colaboradores. Responsável pelo documentos admissionais de benefícios. Sempre que ocorrer admissões, providenciar todos os documentos/informações necessárias para a integração dos novos colaboradores. Apoiar em pesquisas sobre as tendências de mercado na área de benefícios, comparar as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento da empresa como em relação a outras empresas na região, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas da empresa. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: Responsável pela manutenção e fechamento do ponto eletrônico (atualização diária/semanal, lançamento de atestados/declarações, horas extras, compensações, emissão e envio do relatório de ocorrências e espelhos de pontos para a liderança/supervisão). Receber e conferir os documentos admissionais dos colaboradores. Responsável pelo cadastro de admissão (lançamento nos sistemas, registro, assinatura de contratos e formulários em geral). Conferir os cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento. Dar suporte nos cálculos dos pagamentos relativos a adiantamento, férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais. Atender a solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos da área, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. Dar suporte na classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pela contabilidade, bem como na emissão de relatórios com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização, controle de custos e mediante solicitação, com informações da folha, conforme necessidade. Dar suporte na conferência do eSocial, Informe de Rendimentos, encargos e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento. Atualizar os centros de resultados e demais informações no sistema sempre que necessário. Atualizar os dados dos funcionários sempre que necessário. Emitir declarações diversas e atender os funcionários. Dar suporte nos desligamentos da empresa. Controlar e conferir documentos de encargos sociais de terceiros. Liberar crachás para colaboradores e terceirizados através do sistema. Acompanhar e realizar as programações de férias no sistema, emitir o aviso/recibo de férias e colher as respectivas assinaturas. Dar suporte e acompanhar os casos de afastamento (INSS, Licença Maternidade, entre outros) Superior completo em ADM, RH ou áreas correlatas Experiência Desejável: Administração de Benefícios Rotinas de Departamento Pessoal, Folha de Pagamento e Encargos Sociais Legislação Trabalhista e Previdenciária Responsabilidade Social Normas e Procedimentos Internos Sistema Integrado (ERP) Informática – nível usuário