05367 - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: Responsável pela manutenção e fechamento do ponto eletrônico (atualização diária/semanal, lançamento de atestados/declarações, horas extras, compensações, emissão e envio do relatório de ocorrências e espelhos de pontos para a liderança/supervisão). Conferir os cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento. COMUNICAÇÃO, ENGAJAMENTO & RESPONSABILIDADE SOCIAL: Responsável pelo programa de comunicação: implementar e monitorar o programa de comunicação (divulgação de informações internas, suporte na confecção de peças de comunicação, gestão da TV Corporativa, condução das reuniões com comitê de comunicação). Divulgar comunicados fixos e conforme a demanda dos clientes internos ( criação e divulgação) Responsável por organizar o programa Silgan & Você e demais programas de comunicação e engajamento, onde tem por objetivo manter uma comunicação direta com os funcionários e diretoria, além de celebração de datas especiais. Analisar e participar da implantação de projetos sociais junto as comunidades, desenvolver projetos em parceria com o poder público. Monitorar os projetos sociais, gestão financeira e gestão de recursos. Promover e motivar a participação e integração do empregado nas atividades sociais e recreativas patrocinadas ou apoiadas pela empresa. Planejar, organizar e executar eventos corporativos, incluindo comemorações por tempo de empresa, confraternizações, campanhas internas e ações de engajamento, garantindo alinhamento com a cultura organizacional, controle de orçamento, logística adequada e uma experiência positiva para os colaboradores Elaborar análise, coletar informações através de questionários e entrevistas com os responsáveis, visando identificar necessidades de comunicação, mapear oportunidades de melhoria, alinhar estratégias e desenvolver ações que promovam o engajamento, a disseminação de informações e o fortalecimento da cultura corporativa. Superior completo em ADM, RH ou áreas correlatas Experiência Desejável: Programas de Treinamento e Desenvolvimento Técnicas e Ferramentas de Recrutamento e Seleção Políticas de Cargos e Salários Administração de Benefícios Rotinas de Departamento Pessoal, Folha de Pagamento e Encargos Sociais Legislação Trabalhista e Previdenciária Responsabilidade Social Normas e Procedimentos Internos Sistema Integrado (ERP) Informática – nível usuário