ANALISTA DE GENTE JÚNIOR

A Vports, o novo Porto de Vitória, atua como um elo logístico eficiente e um relevante indutor no desenvolvimento, gerando riquezas com responsabilidade socioambiental. Pioneirismo, experiência e inovação fazem parte de nossa história, sendo o primeiro e único porto sob gestão privada no Brasil. Contamos com um time de colaboradores altamente engajados, atuando com performance e eficiência.Estamos construindo uma nova jornada, desenvolvendo um novo modelo de fazer negócios, com qualidade, segurança e tecnologia de ponta para impulsionar os resultados e contribuir com o desenvolvimento socioeconômico do país. Vem fazer parte do Time VPorts.Responsabilidades e atribuiçõesO que você fará no dia a dia: Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil da vaga com a liderança até a finalização da contratação; Realizar a divulgação, captação, análise e triagem de candidatos, considerando o perfil da vaga, competências requeridas e aderência à cultura da empresa; Realizar entrevistas por competências e demais etapas do processo seletivo, conforme metodologia e critérios estabelecidos pela área; Apoiar a aplicação de provas, dinâmicas e testes previstos no processo seletivo, observando os procedimentos internos e requisitos aplicáveis; Acompanhar o andamento das vagas e os respectivos SLAs de recrutamento e fechamento, atuando de forma preventiva na identificação de desvios e na busca de soluções para garantir o cumprimento dos prazos acordados; Manter interface próxima com as lideranças requisitantes, apoiando a condução das entrevistas, avaliação dos candidatos e tomada de decisão para contratação; Conduzir processos seletivos internos, garantindo a aplicação dos critérios e procedimentos estabelecidos pela organização; Acompanhar a execução dos contratos e serviços relacionados aos processos de Recrutamento e Seleção, zelando pelo cumprimento das condições acordadas; Conduzir os processos de Onboarding Institucional e de Liderança, garantindo o cumprimento das etapas e uma adequada experiência de integração; Manter atualizadas as plataformas e canais externos utilizados para divulgação de oportunidades; Acompanhar indicadores e resultados dos processos de Recrutamento e Seleção, identificando oportunidades de melhoria e propondo ajustes que contribuam para maior agilidade, qualidade e eficiência dos processos; Atuar de forma contínua na melhoria dos processos de Recrutamento e Seleção, propondo soluções, simplificando etapas e contribuindo para uma experiência mais eficiente para candidatos e gestores; Conduzir programas de desenvolvimento, a exemplo do Programa de Estágio; Utilização do sistema para o fim de R&S para gestão do processo e de indicadores; Interface com as BPs; Apoiar projetos, programas e demais iniciativas da área de Gente, de acordo com as necessidades do negócio e prioridades da área.Requisitos e qualificaçõesRequisitos e Qualificações: Curso superior completo em Psicologia. Experiência mínima de 6 meses na área de atuação.Informações adicionaisEm nosso processo seletivo, queremos que você se sinta à vontade e seja você mesmo. Buscamos o acolhimento e respeito a todos os candidatos. Queremos conhecer você e trocar conhecimentos, aproveitando ao máximo essa experiência! Vale lembrar que preencher o seu perfil por completo e manter seus dados atualizados (Gupy e Linkedin), para entrarmos em contato com você, é muito essencial. Aguardamos a sua inscrição!