People Operations Analyst Pleno

Você está pronto para um novo desafio em um ambiente acolhedor, dinâmico e flexível?Estamos em busca de um(a) People Operations Analyst Pleno para integrar nosso time de Gente e Desenvolvimento.Essa pessoa será responsável por executar e acompanhar projetos e programas de Gente e Desenvolvimento, transformando as prioridades da área em planos de trabalho organizados e garantindo o cumprimento dos cronogramas, a articulação entre os envolvidos e a qualidade das entregas.A atuação será transversal, envolvendo iniciativas de comunicação interna, treinamento e desenvolvimento, clima, cultura, onboarding, políticas, indicadores e melhoria de processos, em parceria com BPs, Atração & Seleção, lideranças e diferentes áreas da PagBrasil.Na PagBrasil, você encontrará um espaço de aprendizado constante, desenvolvimento profissional e a oportunidade de gerar impacto real em nosso negócio. Mais do que isso: nossa cultura é o que nos move e o que buscamos em cada novo talento que integra o time. Resultados acontecem porque nossos valores estão presentes no dia a dia:- Excelência: dedicação e melhoria contínua em tudo o que fazemos.- Inovação: curiosidade para pensar diferente e criar soluções sustentáveis.- Ética: transparência, integridade e respeito em cada decisão.- Protagonismo: autonomia e responsabilidade para gerar impacto positivo e desenvolvimento constante.- Empatia: diversidade, cuidado e um ambiente onde todos se sintam acolhidos.- Espírito de Time: colaboração e entusiasmo para crescer juntos.💙 Nosso compromisso com os 4 Is: Incluir, Inovar, Integrar e Inspirar, guia tudo o que fazemos, inclusive a forma como recrutamos. Todas as nossas oportunidades são pensadas para serem inclusivas desde o início, porque acreditamos que times diversos constroem resultados mais criativos e transformadores.A diversidade é essencial para criarmos soluções mais humanas, inovadoras e que realmente gerem impacto. Valorizamos cada pessoa em sua individualidade, garantindo liberdade para ser quem é e contribuir com o que tem de melhor.👉 Se você busca um lugar para crescer, aprender e fazer a diferença, a PagBrasil pode ser o seu próximo grande passo.#VemSerPagBrasilResponsabilidades e atribuiçõesPlanejar e executar programas e projetos de Gente e Desenvolvimento, estruturando escopo, cronograma, etapas, responsáveis, entregáveis e indicadores;Atender, por meio do GLPI, aos chamados relacionados aos processos de Gente e Desenvolvimento;Acompanhar o portfólio de projetos da área, monitorando prazos, dependências e riscos, além de organizar os alinhamentos e comunicar possíveis desvios;Planejar e operacionalizar pesquisas de clima, pulso e experiência, incluindo a elaboração dos questionários, a definição dos públicos, a comunicação, a aplicação e a consolidação dos resultados;Analisar os resultados das pesquisas, identificar padrões e oportunidades e preparar materiais que apoiem a definição de ações pelas BPs e lideranças;Estruturar e acompanhar os planos de ação de clima, mantendo os controles atualizados, monitorando prazos e sinalizando atrasos ou falta de evolução;Planejar e executar ações de comunicação interna, desde a organização do calendário até a produção e publicação dos conteúdos nos diferentes canais;Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, organizando cronogramas, materiais, fornecedores, plataformas, comunicação e indicadores de participação e efetividade;Estruturar a jornada de onboarding, preparando cronogramas, materiais, agendas e demais recursos, além de coordenar a definição dos mentores;Executar projetos e ações de cultura, integração e engajamento, contribuindo para transformar os direcionamentos da área em campanhas, conteúdos, rituais e iniciativas práticas;Mapear políticas e processos de RH, identificando oportunidades de melhoria e preparando propostas de atualização para avaliação da liderança;Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios e dashboards de RH, garantindo a qualidade das informações e disponibilizando análises para as BPs e lideranças;Apoiar projetos de cargos e salários por meio da organização de dados, do acompanhamento dos processos de aumentos salariais e promoções, da atualização de descrições de cargos, da realização de pesquisas salariais e da manutenção de controles;Identificar oportunidades de padronização, automação e melhoria contínua, utilizando Excel, Power BI e recursos de IA para ampliar a eficiência dos processos;Participar de outras iniciativas de Gente e Desenvolvimento, contribuindo com o planejamento, a organização, a execução e o acompanhamento dos resultados. Requisitos e qualificaçõesExperiência com execução e acompanhamento de projetos e processos de RH;Vivência em algumas das seguintes frentes: T&D, clima, cultura, onboarding ou People Analytics;Capacidade de organização, gestão de cronogramas e articulação com diferentes áreas;Capacidade analítica para interpretar dados e transformá-los em conclusões e recomendações;Conhecimento em análise de dados e indicadores de pessoas;Excel avançado;Inglês avançado;Ensino superior cursando ou completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.DiferenciaisConhecimento em Power BI e construção de dashboards;Experiência com pesquisas de clima ou pulso e acompanhamento de planos de ação;Vivência com gestão de projetos, mapeamento de processos ou melhoria contínua;Conhecimento de ferramentas de automação e IA aplicadas aos processos de RH. Informações adicionaisVaga presencial em Porto Alegre;Modelo de contratação CLT.Nossos benefíciosPlano de saúde Unimed Unimax;Plano odontológico Unimed;Seguro de vida;Acesso a plataforma de Psicoterapia Wellz;WellHub (Gympass);Vale-alimentação e refeição;Vale-transporte;Auxílio mobilidade;Estacionamento subsidiado pela empresa;Licença parental estendida;Kit Natalidade;Aulas de inglês e espanhol subsidiadas pela empresa;Subsídio para treinamento e desenvolvimento;Parcerias educacionais com descontos em cursos de pós-graduação;Verba para Happy Hour;14º salário.Jeito de ser PagBrasil:Um ambiente descontraído, dinâmico, alegre e com flexibilidade de horários;Lideranças próximas, espírito de time e diálogo aberto ao compartilhamento de ideias e feedbacks;Pessoas como protagonistas de sua jornada;Empatia como base de nossas relações;Excelência e inovação em tudo o que fazemos.