ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: São José dos Pinhais, PR Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Sobre a vaga: Executar e apoiar atividades dos principais subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para o cumprimento das rotinas, políticas internas e legislação trabalhista, além de prestar suporte aos colaboradores e gestores. Principais atividades: * Atuação estratégica e generalista nos principais subsistemas de RH; * Desenvolvimento, análise e aprimoramento de processos de Recursos Humanos; * Elaboração de análises, diagnósticos e relatórios gerenciais; * Suporte estratégico a gestores e lideranças em temas trabalhistas e de gestão de pessoas; * Interface com órgãos públicos, sindicatos, empresas terceiras, clientes e colaboradores; * Representação da empresa em audiências trabalhistas, fiscalizações e reuniões institucionais; * Acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, clima e exposição trabalhista; * Condução e apoio em programas de Treinamento e Desenvolvimento; * Apoio nos processos de integração, desenvolvimento e retenção de talentos; * Orientação técnica a analistas juniores e plenos; * Participação em projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua; * Atuação forte em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de alto volume para vagas operacionais e posições estratégicas; * Acompanhamento de todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil até a admissão. Formação: * Ensino Superior completo, preferencialmente em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência: * Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista; * Experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou ambientes com grande movimentação de colaboradores; * Vivência no atendimento a gestores e condução de demandas estratégicas de RH. Conhecimentos: * Pacote Office – nível intermediário; * Legislação trabalhista; * Processos de Departamento Pessoal e demais subsistemas de RH; * Desejável conhecimento no sistema ADP.