Analista de RH/DP

O Analista de RH/DP na área de Logística será responsável por diversas atividades que visam otimizar os processos de gestão de pessoas e garantir a eficiência operacional da equipe. Dentre as principais funções estão: - Recrutamento e seleção: Atuar na triagem de currículos, conduzir entrevistas e aplicar testes de conhecimento e habilidades específicas para identificar os candidatos mais adequados às vagas disponíveis no setor logístico. - Treinamento e desenvolvimento: Coordenar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, visando aprimorar suas competências e habilidades relacionadas à logística e operação. - Gestão de benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, prestando suporte na escolha e manutenção dos mesmos, além de esclarecer dúvidas e resolver pendências. - Controle de jornada: Monitorar e assegurar que todos os registros de ponto estejam corretos, realizando as correções necessárias e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. - Relações trabalhistas: Atuar como elo de comunicação entre a equipe e a gestão, mediar conflitos e buscar soluções para garantir um ambiente de trabalho harmonioso. - Análise de indicadores: Produzir relatórios e análises de indicadores de desempenho relacionados à área de pessoas, como turnover, absenteísmo e efetividade de treinamentos, contribuindo para a tomada de decisão estratégica. - Cumprimento de normas e políticas: Assegurar que os processos de RH estejam alinhados com as políticas internas e as legislações vigentes, promovendo a conformidade e a ética no ambiente organizacional. - Suporte administrativo: Auxiliar nas atividades administrativas do departamento, como organização de documentos, atualização de cadastros e gerenciamento de informações no sistema. O profissional deverá ter boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe, além de estar atento às necessidades do setor logístico e colaborar para a implementação de melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas. A atuação na função proporcionará uma experiência significativa no relacionamento com diferentes áreas da empresa, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias que melhorem a eficiência e a produtividade da equipe. Experiência em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com ênfase na gestão de processos de admissão, demissão, folha de pagamento e férias. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, visando garantir conformidade nos processos internos. Habilidade em utilizar sistemas de gestão de Recursos Humanos, sendo desejável experiência com ferramentas específicas de folha de pagamento e controle de ponto. Desejável formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. É importante que o candidato apresente experiência em administração de benefícios, controle de documentos e suporte em processos de recrutamento e seleção. Conhecimento em planos de benefícios, como assistência médica e vale-alimentação, e em políticas de retenção de talentos é considerado um diferencial. Capacidade de análise e interpretação de dados para a geração de relatórios e indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas. Desejáveis habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, essenciais para interagir com colaboradores e demais áreas da empresa. É importante que o candidato tenha uma abordagem proativa e seja capaz de trabalhar em equipe, contribuindo para um ambiente organizacional positivo e produtivo. Espera-se também que o profissional seja apto a lidar com questões de confidencialidade e sensibilidade de informações. A experiência em projetos de melhoria de processos e desenvolvimentos de treinamentos para a equipe também é valorizada. Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é um diferencial positivo, alinhado às tendências atuais de Recursos Humanos. Além disso, é importante ter familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de clima organizacional, visando à constante melhoria dos processos de gestão de pessoas dentro da organização. O candidato deve ser detalhista e possuir habilidades em gerenciamento de tempo, priorizando atividades e cumprindo prazos de forma eficiente.