Jefe de Tecnología

Requisitos

• 2+ años de experiencia en la carrera
• CI/CD
• Segurança da Informação
• Arquitetura de Software
• Sistemas Distribuídos
• Liderança Técnica

Habilidades deseadas

• Tech Recruiting
• LGPD
• Governança de Dados

Tareas y Responsabilidades

Sobre la vacante

Buscamos un liderazgo estratégico en tecnología que combine visión de negocios, capacidad de gestión de personas y una sólida experiencia práctica en ingeniería de software. Serás responsable de dirigir la arquitectura técnica, escalar los equipos de desarrollo y alinear las entregas de tecnología con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades

• Definir la visión, la arquitectura y la evolución tecnológica de la empresa a corto, mediano y largo plazo.
• Liderar, mentorizar y gestionar equipos de ingeniería, fomentando la formación de nuevos líderes técnicos.
• Traducir objetivos de negocio en entregas técnicas escalables, seguras y de alto impacto.
• Mantener una alineación constante con la dirección ejecutiva (C-level) y demás áreas de negocio.
• Gestionar el presupuesto del departamento, contratos de infraestructura, servicios en la nube y herramientas del equipo.

Requisitos

• Mínimo de 2 años de experiencia como Head de Tecnología (o cargo de liderazgo ejecutivo en TI).
• Trayectoria previa comprobada actuando directamente como Tech Lead (liderazgo técnico de squads y arquitectura de sistemas).
• Sólida experiencia en arquitectura de software, prácticas de CI/CD, seguridad de la información y sistemas distribuidos.
• Fuerte habilidad de comunicación, negociación y gestión de múltiples partes interesadas (stakeholders).
• Empresa (CNPJ) activa y regularizada para la prestación de servicios.

Diferenciales

• Experiencia en empresas de rápido crecimiento (scale-ups).
• Conocimiento práctico en gobernanza de datos y LGPD (Ley General de Protección de Datos de Brasil).
• Experiencia en dimensionamiento y contratación rápida de equipos de tecnología (tech recruiting).

Competencias comportamentales

• Visión estratégica de negocios.
• Capacidad de gestión de personas y formación de nuevos líderes.
• Habilidad de comunicación, negociación y gestión de múltiples partes interesadas (stakeholders).
• Flexibilidad y autonomía con enfoque en entregas de alto impacto.

Beneficios

• Remuneración competitiva alineada al mercado (pago mensual mediante emisión de factura).
• Bono por cumplimiento de metas y resultados del negocio.
• Flexibilidad y autonomía con enfoque en entregas de alto impacto.

Modelo de trabajo y ubicación

Inicio de actividades totalmente remoto, con evaluación para transición al modelo híbrido en São Paulo (SP) después del 3er mes de contrato.