ANALISTA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - ASSESSORIA À DIRETORIA

Você já pensou em uma empresa que se preocupa em construir o futuro da mobilidade segura e sustentável, para todos que movem o mundo?  Você se identifica com princípios como: Paixão, respeito, integridade e disciplina? Você valoriza um ambiente corporativo que oferece igualdade de oportunidades com respeito à diversidade? Se, respondeu sim, para todas estas perguntas, saiba que esta é a Mercedes-Benz Caminhões & Ônibus!Conheça mais sobre esta oportunidade de trabalho, cadastre seu currículo e candidate-se online contribuindo para uma empresa responsável e inovadora.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Customer Services & Parts (CSP), apoiando o planejamento, a governança e o acompanhamento das prioridades da área;Coordenar e monitorar as principais iniciativas da Diretoria, garantindo alinhamento entre áreas, prazos e entregas;Elaborar apresentações executivas, relatórios gerenciais e materiais para fóruns de liderança, Board e comitês;Atuar como interface entre stakeholders locais e internacionais (LAMEA), promovendo alinhamento, comunicação eficaz e acompanhamento dos planos de ação;Garantir a qualidade, consistência e organização das informações estratégicas da área, suportando discussões executivas e processos decisórios;Coordenar e acompanhar os pacotes de trabalho relacionados aos programas estratégicos de Resiliência e Crescimento de Receita, com alto impacto financeiro;Apoiar o planejamento estratégico e eventos executivos da área;Identificar riscos, oportunidades e pontos de atenção, propondo ações para apoiar a execução da estratégia e o atingimento dos objetivos da Diretoria.Requisitos e qualificaçõesQuais são os critérios mandatórios para esta função?Ensino Superior completo;Inglês Avançado, com capacidade de conduzir reuniões e preparar materiais em inglês- será realizado o nivelamento oral do idioma em entrevista com R&S;Capacidade comprovada de estruturar, coordenar e acompanhar múltiplas frentes de trabalho simultaneamente, garantindo alinhamento entre stakeholders e cumprimento de prazos;Forte habilidade de articulação e influência junto à liderança sênior, incluindo VPs, diretores e gestores de diferentes áreas;Capacidade em assegurar a qualidade das entregas e a aderência aos objetivos estratégicos da organização;Habilidade para conduzir fóruns executivos, preparar materiais para tomada de decisão e realizar follow-up estruturado de planos de ação;Domínio do Pacote Microsoft 365;Conhecimento em Power BI.Quais são os critérios diferenciais para esta função?Vivência ou conhecimento das operações de Pós-Venda - processos, indicadores e entre outros;Experiência em iniciativas de Resiliência de Negócios, Crescimento de Receita, Eficiência Operacional ou programas de transformação corporativa;Vivência em ambientes corporativos globais e matriciais;Conhecimento em metodologias de gestão de projetos e transformação, como PMI, Agile ou similares.Informações adicionaisBenefícios: Assistência Médica;Convênios para Descontos em Instituições de Ensino;Clube ADCMB;Desconto na Compra de Automóveis.Fretado;Participação de Lucros e Resultados;Previdência Privada;Restaurante no Local;Seguro de Vida;Ticket Alimentação;WellHub.Local de Trabalho: São Bernardo do Campo