Analista de Recrutamento e Seleção Pleno/Sênior

Descrição:

Estamos buscando uma pessoa com forte experiência em Recrutamento e Seleção, especialmente para posições operacionais e táticas, que tenha autonomia para conduzir os processos de ponta a ponta e capacidade de atuar como referência interna para a área.

A posição fará parte de um grupo empresarial em expansão, com diferentes operações e alto volume de contratações, atendendo gestores e unidades distribuídas em diferentes localidades.

Buscamos alguém que vá além da execução das vagas: uma pessoa que consiga organizar o funil, acompanhar indicadores, identificar gargalos, propor melhorias e trazer novas soluções para atração e seleção de talentos.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, principalmente para posições operacionais e táticas;
• Realizar alinhamento de perfil e estratégia de recrutamento com gestores e responsáveis pelas áreas;
• Gerenciar e acompanhar o funil de candidatos, garantindo evolução dos processos e cumprimento dos prazos;
• Atuar próximo aos gestores, orientando sobre perfil, mercado, processo seletivo e tomada de decisão;
• Desenvolver estratégias para atração de candidatos, explorando diferentes canais, fontes e abordagens;
• Buscar continuamente novas ferramentas, tecnologias e soluções para tornar o R&S mais ágil e eficiente;
• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como volume de candidatos, conversão do funil, tempo de fechamento, efetividade das fontes e taxa de desistência;
• Identificar gargalos e propor melhorias na jornada do candidato e na experiência dos gestores;
• Administrar ferramentas e plataformas utilizadas no processo seletivo, mantendo informações e etapas organizadas;
• Apoiar a estruturação e padronização dos processos, garantindo qualidade e isonomia nas seleções;
• Atuar na análise de mercado e na identificação de alternativas para posições de maior dificuldade de atração;
• Contribuir tecnicamente para a evolução da área e apoiar o desenvolvimento das demais pessoas que atuam em R&S;
• Gerar análises e reportes de R&S para acompanhamento dos resultados da área.

Requisitos:

• Experiência consistente em Recrutamento e Seleção;
• Vivência relevante com alto volume de vagas e posições operacionais;
• Experiência com processos seletivos de posições operacionais e táticas;
• Boa capacidade de relacionamento com gestores e clientes internos;
• Comunicação clara, assertiva e habilidade para conduzir conversas difíceis;
• Resiliência para lidar com pressão, mudanças, frustrações e processos que não saem conforme o planejado;
• Capacidade de analisar dados e acompanhar indicadores de R&S;
• Facilidade com sistemas, ATS, plataformas de divulgação e ferramentas digitais;
• Interesse genuíno por inovação e melhoria contínua em recrutamento;

Será um diferencial

• Experiência com recrutamento em ambientes de varejo, franquias, operações ou negócios com unidades descentralizadas;
• Vivência com recrutamento de grande volume;
• Experiência na estruturação ou melhoria de processos de R&S;
• Conhecimento de estratégias de atração ativa e hunting;
• Experiência com automações, inteligência artificial ou novas tecnologias aplicadas ao recrutamento.
  
  

Vaga CLT + benefícios - atuação presencial em Brasília