Gerente de RH

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil analítico, proativo e orientado ao negócio, capaz de garantir excelência nos processos fundamentais de RH e, ao mesmo tempo, atuar próximo às lideranças na busca por maior eficiência organizacional.

Procuramos um profissional que vá além da administração das demandas do departamento: alguém que conheça a operação da empresa, utilize dados para identificar problemas e oportunidades, questione processos e apoie gestores e diretoria na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura e custos.

Principais responsabilidades

• Gerenciar os processos e a equipe de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Garantir qualidade, organização e segurança nos processos de admissão, desligamento, folha, ponto, férias, documentação e demais rotinas trabalhistas; 
• Acompanhar indicadores de pessoas e transformá-los em informações relevantes para a gestão;
• Monitorar horas extras, absenteísmo, férias, turnover, quadro de colaboradores e outros indicadores, identificando desvios, causas e oportunidades de melhoria;
• Apoiar gestores na análise de dimensionamento, organização e eficiência das equipes, atuando de forma próxima às áreas, identificando problemas relacionados à gestão de pessoas e propondo ações corretivas;
• Estruturar e acompanhar processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores;
• Apoiar lideranças na condução de situações trabalhistas e disciplinares, em interface com assessoria jurídica quando necessário; 
• Garantir organização e rastreabilidade da documentação dos colaboradores e suporte adequado às demandas trabalhistas;
• Apoiar recrutamento e seleção, garantindo aderência das contratações às necessidades reais das áreas;
• Construir análises e indicadores executivos para suporte às decisões da diretoria;
• Revisar continuamente processos de RH buscando simplificação, eficiência e redução de riscos e desperdícios.

 

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consistente em gestão de Recursos Humanos, domínio das principais rotinas de RH e Departamento Pessoal;
• Conhecimento de legislação trabalhista e gestão de riscos relacionados às relações de trabalho;
• Experiência com indicadores e análise de dados de pessoas;
• Vivência no apoio e orientação de gestores;
• Capacidade de estruturar e melhorar processos, participação em processos de reorganização, profissionalização ou ganho de eficiência organizacional;
• Experiência com controle e redução de horas extras e custos relacionados à força de trabalho;
• Será um diferencial experiência em empresas de engenharia, consultoria/serviços ambientais, ou organizações com equipes operacionais distribuídas a nível nacional em trabalhos externos, em operações de campo e realizando viagens constantes;
• Disponibilidade para trabalhar na Fazenda Rio Grande (PR), de segunda a sexta em horário comercial. E, para viagens pontuais.