Analista de Recursos Humanos HCM

O profissional contratado irá: • Participar ativamente da implantação do novo sistema de folha de pagamento; • Apoiar a migração do módulo de folha de pagamento no SAP HCM; • Atuar nas integrações entre sistemas utilizando SAP CPI – Cloud Platform Integration; • Participar das etapas de levantamento de requisitos, configuração, testes, validação, migração de dados e entrada em produção; • Identificar inconsistências, acompanhar correções e assegurar a integridade das informações migradas; • Executar e controlar os processos de Administração de Pessoal; • Processar e conferir folha de pagamento, benefícios, descontos e encargos; • Garantir o cumprimento das obrigações legais, incluindo eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e INSS; • Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária; • Apoiar auditorias internas, externas e fiscalizações; • Desenvolver indicadores, análises e relatórios gerenciais; • Propor melhorias, automações e maior eficiência nos processos; • Participar de projetos corporativos e globais relacionados a SAP, folha de pagamento, compliance e transformação digital. Experiências e qualificações: Imprescindível possuir: • Experiência mínima de seis anos em Administração de Pessoal; • Sólida experiência em folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas; • Vivência no segmento industrial; • Experiência comprovada na implantação, migração, atualização ou rollout de sistemas de folha de pagamento; • Conhecimentos em SAP HCM, especialmente no módulo de folha de pagamento; • Experiência com integrações utilizando SAP CPI será considerada um importante diferencial; • Domínio da legislação trabalhista e das obrigações governamentais; • Excel avançado e familiaridade com ferramentas de BI e indicadores de RH; • Inglês avançado para participação em reuniões e etapas internacionais. Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas relacionadas.