ANALISTA DE PROJETOS III || POI - STAFF

Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto✨ Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.📅 Inscrições até: 28/09 às 23:59 (Horário de Brasília)📍 Setor: Projetos🏢 Site:  Aracaju, Campo Grande, Curitiba, Rio de Janeiro e Goiânia👤 Gestor:  Luiz Guilherme Ramos👥 Recrutador: Warlen Silva📧 E-mail do Recrutador: [email protected]📣 Prazo de contestaçãoCaso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.O resultado da Guilda é exceção a essa regra: deve ser acompanhado mensalmente na própria plataforma e, em caso de divergência, comunicar imediatamente ao supervisor, que abrirá uma SOL para a área de Performance corrigir. Não será possível contestar o resultado da Guilda no momento da checagem de requisitos do POI.🔗 Acesse:https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)📍 Importante:o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.📍 Caminho:POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.📌 Dica:não deixe para o último momento!📌 Regras e políticasNosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:🔹 POL-GOG-09 – Remuneração🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e SeleçãoElas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.🔗 Acesse:https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx✅ Requisitos para candidatura no POI• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)• Não estar participando de outro processo seletivo.• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.• Para cargos operacionais:- Não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses- Estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).📝 Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.🎯 Público-alvo:·        ADVOGADO I·        ADVOGADO II·        AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2·        AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I·        AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1·        AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1·        ANALISTA DE FROTAS I·        ANALISTA DE FROTAS II·        ANALISTA DE SERVICE DESK·        ANALISTA DE SUPORTE DE REDES·        ANALISTA I·        ANALISTA I OP·        ANALISTA II·        ANALISTA II OP·        ANALISTA III·        ANALISTA III OP·        ASSISTENTE DE FROTAS I·        ASSISTENTE I·        ASSISTENTE I OP·        ASSISTENTE OPERAÇÕES TI·        ASSISTENTE SOCIAL·        AUDITOR I·        AUDITOR II·        AUDITOR III·        AUXILIAR ADMINISTRATIVO·        AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I·        AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP·        AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP·        CONTROL DESK·        CONTROL DESK OP·        CONTROLADOR I·        CONTROLADOR II·        ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I·        ESTAGIARIO·        INSTRUTOR DE TREINAMENTO I·        INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP·        JOVEM APRENDIZ OP·        JOVEM APRENDIZ STAFF·        MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II·        MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP·        MONITOR DIAGNOSTICO·        MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE·        OUVIDOR II·        OUVIDOR III·        PSICÓLOGO DO TRABALHO·        SECRETÁRIA EXECUTIVA·        SUPERVISOR BO FRAUDE·        SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1·        SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2·        SUPERVISOR DE CALL CENTER·        SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I·        SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II·        SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III·        SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI·        SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1·        SUPERVISOR OUVIDORIA I·        SUPERVISOR OUVIDORIA II·        SUPERVISOR OUVIDORIA III·        SUPERVISOR QUALIDADE·        SUPERVISOR QUALIDADE OP·        TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO·        TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO Responsabilidades e atribuiçõesEstamos buscando uma pessoa para atuar como Analista de Projetos, apoiando a gestão e a governança de iniciativas da companhia, desde o planejamento até o acompanhamento da execução e encerramento dos projetos. Essa pessoa terá contato com diferentes áreas do negócio e será responsável por apoiar líderes e equipes na organização das entregas, acompanhamento de prazos, identificação de riscos, atualização de indicadores e geração de informações para tomada de decisão.Principais responsabilidadesApoiar o planejamento, acompanhamento e controle dos projetos;Acompanhar cronogramas, marcos, entregas, pendências e planos de ação;Apoiar a definição e o acompanhamento de escopo, prazos, riscos e indicadores dos projetos;Preparar e atualizar reports, dashboards e materiais executivos;Organizar e participar de reuniões de acompanhamento e fóruns de governança;Registrar decisões, riscos, impedimentos e ações acordadas;Realizar follow-up das atividades junto aos responsáveis;Apoiar a identificação de desvios e propor ações para recuperação dos projetos;Manter atualizadas as informações nas ferramentas de gestão de projetos;Atuar em interface com áreas de Tecnologia, Operações, Comercial, Financeiro e demais áreas envolvidas nos projetos.Conhecimentos e experiências desejadosExperiência com gestão, acompanhamento ou suporte a projetos;Conhecimento de conceitos de gestão de projetos, como escopo, cronograma, riscos, custos, qualidade e stakeholders;Conhecimento de metodologias tradicionais, ágeis e/ou híbridas de gestão de projetos;Habilidade para elaboração de apresentações, relatórios gerenciais e acompanhamento de indicadores;Conhecimento de Excel em nível intermediário ou avançado;Experiência com ferramentas de gestão de projetos e atividades;Boa capacidade de organização, análise e acompanhamento de múltiplas demandas;Boa comunicação escrita e verbal;Facilidade para interação com diferentes áreas e níveis da organização.Requisitos e qualificações ObrigatórioEnsino superior completo ou em andamento em Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Diferenciais/Requisitos Desejáveis Conhecimento em Power BI;Conhecimento de PMBOK, Scrum, Kanban e práticas de gestão ágil;Experiência com projetos de Tecnologia, Telecomunicações, Contact Center ou BPO;Certificações ou cursos relacionados à gestão de projetos e métodos ágeis;Experiência com análise e construção de indicadores.Informações adicionaisBenefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;Plano de Saúde e Odontológico;Seguro de vida;Vale Transporte;Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados;Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.