Talent Acquisition (Lapa/SP)

Local da Empresa/Trabalho: Lapa - SP 
Horário de Trabalho: De segunda a sexta-feira, horário comercial

Atividades:

Recrutamento end-to-end 

➡️Gerir os processos de recrutamento atribuídos, desde o intake da necessidade e definição do perfil até à seleção, suporte à oferta e transição para onboarding;

➡️Planear e executar estratégias de sourcing adequadas ao mercado, função e nível de senioridade, utilizando plataformas, bases de dados, redes profissionais, comunidades e pesquisa direta;

➡️Analisar candidaturas, realizar entrevistas e avaliações, documentar evidências e apresentar shortlists fundamentadas aos stakeholders;

➡️Coordenar entrevistas, feedback, comunicação com candidatos e próximos passos, designadamente apresentação de ofertas, assegurando uma experiência consistente, inclusiva e profissional;

➡️Construir e manter talent pipelines para necessidades atuais e futuras, partilhando informação relevante sobre disponibilidade de talento e dinâmica do mercado.

Parceria com o negócio e gestão de stakeholders

➡️Trabalhar em estreita parceria com Business Partners, Hiring Managers e outros stakeholders para compreender necessidades, definir prioridades e acordar abordagens de recrutamento realistas;

➡️Atuar como parceiro de Talent Acquisition, fornecendo aconselhamento sobre sourcing, critérios de seleção, tendências de mercado, disponibilidade de talento e riscos do processo;

➡️Assegurar acompanhamento regular dos processos, gerir expectativas e sinalizar antecipadamente bloqueios, riscos, dependências ou necessidades de decisão;

➡️Apoiar processos complexos, urgentes ou com exposição internacional, mantendo uma comunicação clara e orientada para soluções.

Onboarding e continuidade da experiência

➡️Apoiar a preparação e coordenação das atividades de onboarding associadas às contratações sob a sua responsabilidade, garantindo uma transição estruturada após a seleção;

➡️Articular com Business Partners, managers e equipes de suporte para identificar dependências, acompanhar prazos e contribuir para uma experiência positiva do novo colaborador;

➡️Manter visibilidade sobre o estado dos processos e escalar riscos que possam comprometer a data de entrada ou a experiência de onboarding.

✅Experiência em recrutamento end-to-end;

✅Experiência na condução de processos seletivos de volume de diversos níveis;

✅Capacidade de gestão autônoma de processos e stakeholders;

✅Experiência em ambientes multinacionais ou com exposição internacional;

✅Perfil proativo, organizado e orientado para o cliente interno;

✅Conforto em trabalhar num contexto global e colaborativo;

✅Conhecimentos de inglês valorizados, especialmente pela interação frequente com equipas e stakeholders internacionais.