Analista de Folha de Pagamento Sênior

A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade.No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo. Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança.Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas! #VemproGrupoCom você, somos mais COMPLETOS. 💙Responsabilidades e atribuições Comandar a apuração e fechamento da folha de pagamento de diferentes regimes, lidando com cenários complexos;Liderar o atendimento a auditorias internas, externas e fiscalizações do Ministério do Trabalho;Auditar periodicamente os processos de DP para mitigar passivos trabalhistas;Identificar gargalos operacionais, propor automações e implementar melhorias nas parametrizações dos sistemas de RH/DP;Apoiar a liderança de RH e o time jurídico em dúvidas trabalhistas, interpretação de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e acordos coletivos;Orientar e revisar as entregas de analistas júniores, plenos e assistentes, funcionando como ponto focal para dúvidas operacionais do setor;Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de folha (KPIs) e apoiar a área financeira nas provisões de férias, 13º salário e encargos;Coletar dados de vendas, faturamento e atingimento de metas para calcular apurações periódicas de comissões, bônus e prêmios da força de vendas e demais áreas elegíveis;Prestar suporte consultivo às equipes comerciais e operacionais, esclarecendo dúvidas sobre apuração de metas, regras de elegibilidade, contestação de valores e regimentos internos;Manter atualizadas as regras, tabelas de metas, faixas de aceleração e cadastros nos sistemas ou ferramentas dedicadas à remuneração variável. Requisitos e qualificaçõesCompetências Técnicas:Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH ou Direito; Desejável pós-graduação ou especialização em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas;Domínio profundo da CLT, legislação previdenciária e tributária aplicada à folha de pagamento;Conhecimento em sistema de folha Senior;Conhecimento intermediário de Excel.Competências Comportamentais:Atenção aos detalhes e capacidade analítica;Organização e disciplina na execução de processos; Discrição e compromisso com a confidencialidade das informações; Proatividade, comunicação e trabalho em equipe.Informações adicionaisBenefícios:🥳 Day off (No mês do aniversário);🩺 Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin);🦷 Plano Odontológico (Bradesco Dental);🥘 Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;🚌 Vale-Transporte;💙 Convênio com Sesc-RS.