Especialista de Gestão de Pessoas

POSICIONAMENTO DO CARGO 
Cargo de contribuição individual e elevada complexidade técnica, sem gestão hierárquica direta. Atua sob a liderança do Gerente de RH para ampliar a capacidade de desenho e implantação dos subsistemas estratégicos de Gestão de Pessoas, preservando as responsabilidades gerenciais, trabalhistas e de administração de pessoal já existentes. Desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento, Análise de dados de pessoas (people analytics), Gestão de desempenho e competências, Arquitetura de cargos, remuneração e carreira, Desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento, Desenvolvimento de lideranças, talentos e sucessão, Benefícios, remuneração total e reconhecimento, 

Formação Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área correlata;

Experiência profissional consistente em Gestão de Pessoas, preferencialmente a partir de cinco anos, com atuação prática em pelo menos três dos eixos do cargo; 
Evidência de profundidade em, no mínimo, dois temas entre arquitetura de cargos/remuneração, desempenho, desenvolvimento organizacional, liderança e análise de dados de pessoas; 
Implantação ponta a ponta de processos: diagnóstico, desenho, validação, comunicação, capacitação, adoção e melhoria; 
Produção de análises executivas e recomendações sustentadas por dados; 
Atuação transversal com gestores e áreas especializadas, sem depender de autoridade formal.