Analista de Departamento Pessoal

Local: Poços de Caldas/MG – 100% presencial Sobre a oportunidadeA Ataway está buscando um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar nosso time e atuar presencialmente em um de nossos clientes, localizado em Poços de Caldas/MG. Buscamos um profissional com experiência em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em processos relacionados a controle de ponto e jornada, com capacidade para atuar de forma organizada, analítica e próxima a colaboradores e gestores.Principais responsabilidadesAtuar nas rotinas de Departamento Pessoal relacionadas ao controle de jornada;Realizar o tratamento diário das marcações de ponto;Identificar e tratar inconsistências e marcações faltantes;Acompanhar justificativas e ocorrências;Realizar o controle e acompanhamento de horas extras e banco de horas;Acompanhar escalas, jornadas e intervalos;Realizar follow-up com gestores para regularização de pendências;Atender colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas ao controle de ponto;Acompanhar pendências e aprovações no sistema;Apoiar a preparação e execução do fechamento mensal do ponto;Realizar conferências das informações antes e após o fechamento;Emitir e analisar relatórios;Apoiar demandas trabalhistas relacionadas à jornada;Apoiar auditorias internas e externas, quando necessário;Identificar oportunidades de melhoria nos processos;Participar de treinamentos e capacitações relacionados às ferramentas utilizadas na operação.RequisitosExperiência com rotinas de Departamento Pessoal;Experiência com processos de controle de ponto e jornada;Conhecimento de horas extras, banco de horas, escalas, intervalos, adicional noturno e DSR;Conhecimento da legislação trabalhista aplicada às rotinas de Departamento Pessoal;Familiaridade com sistemas de RH e/ou controle de ponto;Conhecimento de Excel;Boa comunicação e relacionamento interpessoal;Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica;Facilidade para aprender novas ferramentas e processos;DiferenciaisExperiência com sistemas de gestão de ponto;Experiência em ambientes com diferentes escalas e jornadas;Participação em projetos ou operações envolvendo sistemas de RH;Conhecimento da solução UKG será considerado um diferencial, mas não é obrigatório.