Coordenador de R&S- Campo Grande- MS

COORDENADO DE R&S - CAMPO GRANDE- MS

Resumo: Responsável por coordenar, planejar e supervisionar as atividades das subáreas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional).
Atuar de forma próxima às lideranças, traduzindo as necessidades das áreas em perfis de contratação adequados, garantindo eficiência no preenchimento das posições.

Responsabilidades:

• Supervisionar os processos de recrutamento e seleção de pessoal, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e objetivos da empresa.

•  Identificar necessidades de capacitação e coordenar a implementação de programas de treinamento para o aprimoramento das equipes

• Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, gerando relatórios e planos de ação para melhorar o engajamento e a satisfação interna.

• Administrar os planos de cargos, salários e a concessão de benefícios, assegurando a competitividade do mercado e a equidade intena.
• Monitorar métricas de RH, como taxa de rotatividade (turnover), absenteísmo e custos com pessoal para subsidiar decisões da diretoria.
  
  
• Garantir disciplina de acompanhamento das vagas e cumprimento dos processos definidos. 
  
  
• Realizar feedbacks e direcionamentos periódicos. 
• Definir responsabilidades, metas e indicadores individuais e coletivos. 

• Coordenar as atividades da equipe de Recrutamento e Seleção, distribuindo demandas de acordo com prioridade e complexidade.
  
  

 Requisitos/Experiências

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. 
  
  
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas.
  
  
• Experiência consistente em Recrutamento e Seleção, preferencialmente envolvendo posições operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e lideranças. 
  
  
• Experiência anterior na condução de processos seletivos de ponta a ponta e na gestão simultânea de volume relevante de vagas. 
  
  
• Vivência com indicadores, SLAs e acompanhamento de performance do processo de recrutamento.
  
  
• Experiência em empresas com estruturas diversificadas, múltiplas áreas ou operações distribuídas será considerada diferencial. 
  
  

Resultado Esperado da Função 

Garantir que a Semalo disponha das pessoas certas, nas posições certas e no momento adequado, com processos seletivos ágeis, estruturados e mensuráveis, reduzindo o tempo de contratação e o risco de admissões inadequadas, ao mesmo tempo em que fortalece a capacidade da organização de atrair e reter profissionais alinhados à sua estratégia, cultura e necessidades de crescimento. 

CONTRATAÇÃO PJ.