Analista de RH Jr

Responsabilidades / Atribuições do Cargo

Efetuar processos de recrutamento e seleção de pessoal (estratégico/operacional)

Acompanhar o Projeto de Jovem Aprendiz; 

Conduzir processo de integração de novos colaboradores;

Desenvolver e implementar programas de treinamentos internos e desenvolvimento de pessoal, providenciando toda logística e controle necessário;

Providenciar a inscrição e pagamento dos treinamentos, controlar os recebimentos dos respectivos certificados, avaliação de reação, avaliação de eficácia, lista de presença e etc.;

Acompanhar as atividades do plano de cargos e salários;

Coordenar o sistema de comunicação interna;

Programar anualmente avaliação de desempenho dos colaboradores e identificar possíveis necessidades de Treinamento, ou outras ações;

Acompanhar sistema de Disciplina Positiva;

Elaboração e apresentação de indicadores de RH (PRH1); 

Acompanhar e conduzir do plano anual de Endomarketing;

Acompanhar as atividades do plano de Retenção de Talentos; 

Atendimento e assistência aos colaboradores; entre outras atividades.

Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;

Acompanhar plano de cargos e salários;

Acompanhar resultados obtidos no BSC de todos os departamentos da empresa;

Acompanhar sistema de comunicação interna;

Acompanhar sistema de Disciplina Positiva;

Atuar junto ao planejamento estratégico.

Elaboração e apresentação de indicadores de RH (PRH1) 

Responsável pela elaboração e condução do plano anual de Endomarketing 

Gerenciar e apoiar os gestores no monitoramento e avaliação final do BSC (Balanced Scorecard); 

Condução do Comitê de Gestão de Pessoas, elaboração das atas/pautas e condução do processo;

Responsável pela gestão da área de T&D 

Responsável por atualizações no POP, assegurando o cumprimento de seus procedimentos; assim como acompanhamento de auditorias no setor; 

Gestão do Plano de Retenção de Talentos; 

Atendimento e assistência aos colaboradores; entre outras atividades.

Ensino superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência anterior na área de Recursos Humanos;
Conhecimento em processos de R&S, admissão, integração, benefícios e atendimento a colaboradores;
Experiência com controles, indicadores e relatórios de RH;
Excel intermediário;
Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas;
Boa comunicação, organização e capacidade analítica.

Diferenciais:

Experiência em ambiente industrial;
Experiência com People Analytics;
Conhecimento em Power BI;
Vivência com projetos de desenvolvimento, clima e cultura.