COORDENADOR DE RH

Principais atividades: * Gestão e relacionamento com as agências parceiras; * Acompanhamento de requisição, captação, seleção, admissão e movimentação; * Dimensionamento das necessidades de mão de obra; * Gestão de indicadores: admissões, candidatos, absenteísmo, turnover, desistências, recusas e tempo de fechamento; * Reuniões periódicas com as agências e definição de planos de ação; * Acompanhamento dos SLAs; * Cobrança e acompanhamento de ações corretivas; * Apoio em grandes volumes de contratação e expansões; * Interface com Operações, R&S e Departamento Pessoal; * Elaboração de relatórios e apresentações gerenciais; * Avaliação, homologação e desenvolvimento dos fornecedores. Experiência em Recursos Humanos, com ênfase em mão de obra temporária e gestão de agências de recrutamento. Necessário conhecimento em gestão de fornecedores, com capacidade para definir e monitorar SLAs, além de trabalhar com indicadores de desempenho e conduzir operações que envolvem alto volume de contratações. Desejável formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Habilidades de liderança e capacidade para desenvolver e implementar estratégias que melhorem processos de recrutamento e seleção também são requisitadas. O candidato ideal deve apresentar habilidade em análise de dados para mensurar resultados, bem como em estabelecer relacionamentos efetivos com os stakeholders envolvidos. Desejável experiência em ambiente corporativo dinâmico e de alta pressão, com foco em resultados. Conhecimento em legislações trabalhistas e melhores práticas de gestão de pessoas será considerado um diferencial.