Gerente de RH

Buscamos um Gerente de Recursos Humanos para liderar nossa equipe e garantir a excelência nas operações de RH. As principais responsabilidades incluem: - Planejar e coordenar as atividades da equipe de RH, definindo prioridades e assegurando a qualidade dos processos. - Gerir o Recrutamento e Seleção, garantindo que as requisições sejam aprovadas e que os perfis estejam claramente definidos. Será responsável pela qualidade da triagem e pela participação ativa dos gestores nas decisões, além de realizar a revisão dos finalistas para posições estratégicas. - Coordenar o processo de Admissão e Integração, abrangendo a documentação, cadastro, acessos, benefícios e acompanhamento do período de experiência dos novos colaboradores. - Administrar a folha de pagamento, férias, afastamentos, rescisões e toda a documentação trabalhista, garantindo conformidade com as legislações vigentes. - Assegurar a gestão das relações trabalhistas e medidas disciplinares, monitorando o absenteísmo e acompanhando convenções coletivas, auditorias e demandas trabalhistas, sempre com suporte jurídico apropriado. - Manter a estrutura de cargos e salários atualizada, analisando a criação ou alteração de cargos, além de realizar pesquisas de mercado e cálculos de projeção de custos de pessoal. - Gerenciar benefícios e programas de saúde ocupacional, monitorando elegibilidade, movimentações e contratos com fornecedores, assegurando a conformidade e eficiência dos serviços prestados. - Supervisionar fornecedores e contratos de RH, garantindo a qualidade do atendimento e a confidencialidade das informações dos colaboradores. - Consolidar e analisar indicadores de desempenho, identificando desvios e propondo ações corretivas, além de manter os gestores informados sobre exceções e novos projetos. - Atuar como um guardião do Código de Conduta, promovendo a prevenção de situações adversas e garantindo a confidencialidade e imparcialidade nas tratativas. Se você é um profissional proativo, com habilidades de liderança e paixão por pessoas, queremos conhecê-lo! Graduação completa em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Direito do Trabalho, Psicologia ou áreas correlatas é desejável. Experiência mínima de 6 anos na área de Recursos Humanos, com foco na gestão de Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração. Necessário domínio na supervisão da qualidade da triagem, das avaliações e dos encaminhamentos aos gestores. É imprescindível conhecimento prático e atualizado em Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas, abrangendo folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias, afastamentos, rescisões, encargos e obrigações acessórias, além de medidas disciplinares. Familiaridade com a análise de cargos e salários, benefícios e saúde ocupacional é requerida, bem como a capacidade de avaliar enquadramentos, movimentações, custos, contratos, exames e requisitos legais aplicáveis. Vivência na gestão de fornecedores, contratos e sistemas de RH é fundamental, incluindo a habilidade para lidar com indicadores e informações confidenciais, respeitando prazos, controles e a qualidade das entregas. Serão valorizadas competências de liderança, organização de prioridades e atuação prática, com proximidade à operação e foco na solução de problemas.