Assistente de R&S

Estamos em busca de um Assistente de Recrutamento e Seleção (R&S) para se juntar à nossa equipe. O profissional será responsável por desempenhar funções essenciais no processo seletivo, com foco na captação de candidatos qualificados e na promoção de nossas vagas de emprego. As principais atividades incluem: - Efetuar a divulgação das oportunidades em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais e plataformas especializadas, atraindo um público diversificado e talentoso. - Realizar triagem de currículos, identificando os perfis que melhor atendem às necessidades da empresa e aos requisitos das vagas disponíveis. - Conduzir entrevistas com os candidatos, avaliando suas competências e alinhamento com a cultura organizacional, além de fornecer informações sobre a empresa e o processo seletivo. - Trabalhar em colaboração com a equipe de R&S para garantir que todos os processos sejam realizados de forma eficiente e transparente, contribuindo para a experiência positiva dos candidatos. Se você é uma pessoa proativa, com habilidades de comunicação e que gosta de trabalhar em equipe, essa pode ser uma ótima oportunidade para você. Venha fazer parte do nosso time e impulsionar sua carreira no mundo do recrutamento e seleção! Experiências e qualificações: Experiência com recrutamento e seleção de candidatos, incluindo análise de currículos, triagem de perfis e condução de entrevistas. Conhecimento em técnicas de entrevista e dinâmicas de grupo, visando identificar competências e comportamentos adequados. Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e plataformas de divulgação de vagas. Capacidade de elaborar descritivos de cargos atraentes e precisos, alinhados às necessidades da organização. Formação em Psicologia e experiência em agência de empregos serão consideradas diferenciais. Habilidade para trabalhar em equipe, com foco em resultados e cumprimento de prazos. Desejável experiência em ações de employer branding e estratégias de atração de talentos. Habilidade em comunicação verbal e escrita, permitindo uma interação eficaz com candidatos e gestores. Conhecimento em métricas de recrutamento, com capacidade para reunir e analisar dados visando à otimização dos processos. Vivência em projetos de melhoria contínua na área de Recursos Humanos, buscando o constante aprimoramento das práticas de R&S. Experiência em lidar com múltiplas atividades simultaneamente, mantendo a organização e a atenção aos detalhes. Capacidade de estabelecer boas relações interpessoais, favorecendo um ambiente colaborativo. Disponibilidade para aprender e se adaptar a novas tecnologias e tendências do mercado. Familiaridade com o uso de redes sociais para recrutamento, contribuindo para ampliar a visibilidade das vagas e fortalecer a marca empregadora.