Coordenador(a) Recursos Humanos

Nosso cliente é uma empresa de grande porte que busca um(a) profissional com visão sistêmica, capacidade de liderança e interesse por inovação, transformação digital e aplicação de novas tecnologias, incluindo ferramentas de Inteligência Artificial, na otimização de processos, análise de informações e gestão de pessoas. Nesse caso, o profissional ficará responsável por atrair, contratar, integrar, administrar, desenvolver, avaliar, remunerar, engajar, cuidar, reter e desligar pessoas, sempre conectado à  Lidernça e estratégia da empresa. .

Principais atividades

Departamento Pessoal

Coordenar, e conferir os processos de admissão, desligamento e cálculos rescisórios;
Processar e revisar a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de encargos, tributos e demais obrigações;
Alimentar e validar informações no eSocial e nos demais sistemas e obrigações legais;
Gerir férias, afastamentos, estabilidade, jornada, controle de ponto e administração de benefícios;
Conferir cálculos de 13º salário, provisões de férias e demais verbas trabalhistas;
Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, os acordos coletivos e as políticas internas;
Apoiar auditorias e fiscalizações relacionadas às áreas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
Acompanhar alterações na legislação trabalhista e avaliar seus impactos nos processos internos;
Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre políticas internas, benefícios e direitos trabalhistas;
Acompanhar indicadores como absenteísmo, turnover, horas extras, custos de folha e movimentações de pessoal;
Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos de Administração de Pessoal.

Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

Coordenar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração do novo colaborador;
Estruturar e acompanhar o processo de onboarding, promovendo uma integração organizada e alinhada à cultura da empresa;
Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças;
Planejar, organizar e acompanhar treinamentos técnicos, comportamentais e de desenvolvimento de lideranças;
Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos, avaliando participação, aplicação e resultados;
Estruturar e conduzir processos de avaliação de desempenho;
Apoiar gestores na elaboração e no acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual – PDI;
Orientar lideranças na realização de feedbacks, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento das equipes;
Desenvolver ações de capacitação voltadas ao fortalecimento das competências técnicas e comportamentais;
Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento profissional;
Acompanhar planos de carreira, movimentações internas, promoções e oportunidades de desenvolvimento;
Contribuir para o mapeamento de talentos, identificação de potenciais e planejamento sucessório;
Planejar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e estruturando planos de ação;
Desenvolver iniciativas de engajamento, comunicação interna, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional;
Apoiar a definição e a atualização de políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas;
Acompanhar indicadores de treinamento, desempenho, clima, engajamento, retenção e desenvolvimento;
Apoiar gestores na condução de situações relacionadas à gestão de equipes, desempenho, conflitos e desenvolvimento profissional;
Promover uma atuação próxima aos colaboradores e às lideranças, fortalecendo a comunicação e a integração entre as áreas;
Contribuir para a construção de uma cultura de desenvolvimento contínuo, responsabilidade, colaboração e foco em resultados.

Tecnologia e inovação em RH

Explorar e apoiar a implementação de tecnologias, sistemas e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
Identificar possibilidades de automatização de atividades operacionais e administrativas;
Contribuir para iniciativas de transformação digital, organização de dados e modernização dos processos da área;
Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Avaliar ferramentas digitais voltadas a recrutamento, treinamento, desempenho, clima, comunicação interna e gestão de talentos;
Incentivar o uso responsável da tecnologia e da Inteligência Artificial para aumentar a eficiência, a qualidade das análises e a experiência dos colaboradores.

Posição exclusiva para profissionais que vivem na Grande Vitória. 

Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência comprovada na coordenação das rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
Domínio dos processos de folha de pagamento, admissão, desligamento, férias, benefícios e obrigações acessórias;
Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, eSocial e acordos coletivos;
Experiência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, PDI, clima e engajamento;
Vivência na estruturação ou no acompanhamento de políticas e práticas de gestão de pessoas;
Experiência com gestão de equipes e atendimento a gestores e colaboradores;
Capacidade para orientar lideranças e apoiar o desenvolvimento das equipes;
Boa capacidade analítica, organização, proatividade e foco em resultados;
Habilidade de comunicação, liderança, negociação e trabalho em equipe;
Visão sistêmica e capacidade para integrar as demandas de Departamento Pessoal às estratégias de Recursos Humanos.

Desejável
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Direito do Trabalho ou áreas relacionadas;
Experiência em empresas com estrutura de holding ou atuação corporativa;
Vivência com programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças e educação corporativa;
Conhecimento em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
Experiência com indicadores de RH e análise de dados;
Familiaridade com sistemas integrados de gestão, automação de processos e ferramentas digitais;
Interesse por transformação digital, novas tecnologias e aplicação de Inteligência Artificial nos processos de RH;
Perfil inovador, com visão estratégica, capacidade de execução e abertura para propor melhorias e modernizar as práticas da área.