Analista de Business Partner - Itajai SC
TECHRX RECRUITING
Descrição da vaga
- Atuar como parceiro da liderança na definição e implementação de estratégias de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio;
- Construir relações de confiança com gestores, apoiando decisões relacionadas à estrutura, talentos, performance e desenvolvimento organizacional;
- Antecipar necessidades do negócio propondo ações preventivas e soluções sustentáveis;
- Influenciar decisões por meio de análises, diagnósticos e recomendações baseadas em evidências;
- Identificar oportunidades e riscos relacionados à estrutura organizacional, clima, cultura, liderança e engajamento;
- Conduzir os principais ciclos de Gestão de Pessoas, incluindo desempenho, sucessão, desenvolvimento, carreira e movimentações internas;
- Apoiar gestores na construção de equipes de alta performance e no desenvolvimento de talentos;
- Acompanhar planos de desenvolvimento individual e iniciativas voltadas à evolução das lideranças;
- Facilitar a comunicação entre RH e negócio, garantindo alinhamento das estratégias corporativas às necessidades das áreas clientes;
- Promover práticas que reforcem engajamento, colaboração e protagonismo das equipes;
- Construir análises e planos de ação junto às lideranças para apoiar a tomada de decisão;
- Utilizar dados para avaliar a efetividade das iniciativas de RH e orientar ações estratégicas;
- Atuar como parceiro consultivo das lideranças em temas relacionados às relações trabalhistas, orientando decisões alinhadas à legislação vigente, às políticas internas e às melhores práticas de gestão de pessoas;
- Apoiar gestores na condução de situações sensíveis, como medidas disciplinares, desligamentos, conflitos, movimentações internas e demais temas relacionados às relações de trabalho.
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será considerada um diferencial;
- Experiência sólida como HR Business Partner ou em posições consultivas de Recursos Humanos;
- Vivência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Performance, Gestão de Talentos e Gestão da Mudança;
- Vivência atuando diretamente com lideranças em ambientes de média ou alta complexidade;
- Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics. Familiaridade com sistemas de RH (Senior, SAP, SuccessFactors ou similares) e ferramentas analíticas como Power BI;
- Inglês avançado;
- Conhecimento em rotinas de DP (folha de pagamento).