Gerente Business Partner de RH - Brasília e região

Conheça sua missão: Atua como ponto focal dos RHs Locais e suas diretorias para garantir a aplicação da estratégia global de RH ( OKR e KPIs); Garante que o plano de remuneração e programa de benefícios seja compatível ou melhor que o praticado pelo Mercado, garantindo o equilíbrio e equidade dentro do perímetro de atuação do colaborador; Participa de todos os processos de R&S das posições de liderança da sua área de atuação, bem como garante que todo o fluxo de R&S seja feito através da ferramenta Teamtailor; Garante o processo de onboarding / offboarding, para garantir o aculturamento e conhecimento do negócio, do início ao fim da jornada; Acompanha todos os processos de movimentação de pessoal, garantindo as análises necessárias (promoções internas, movimentações, aberturas de vagas), bem como assegurar o cumprimento das regulamentações relacionadas a CLT, Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Relações sindicais; Gerenciar todo Ciclo de Balanço Humano, PDIs e PRIs junto a sua área ou loja; Acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Talentos, (trainees internos ou externos, potenciais e jovens), ou seja, todas as ações do Ciclo de Gestão de Pessoas; Anima e controla os Indicadores de RH (orçamento, SLA das vagas, banco de horas, turnover, absenteísmo, promoção interna, TF1, TG, horas de formação); Atua no Canal de Ética, garantindo a apuração, confidencialidade e resolução dos casos junto ao time de Compliance; Realiza a animação das ações de clima (EXI e GPTW) junto as Diretorias e RHs locais, reforçando a cultura OBRAMAX e ADEO e padronizando os rituais, bem como fazendo a escuta dos colaboradores sempre que necessário; Anima os canais corretos de Comunicação bem como garante sua fluidez; Realiza visitas as unidades de Lojas, garantindo o bem estar e a saúde das pessoas no seu local de trabalho (Infraestrutura, Alimentação, Uniforme, EPIs e Comunicação). atuando como um Guardião dos Processos de RH e saúde e bem estar. Para fazer parte do nosso time você deve ter: Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou correlatas; Experiência em Recursos Humanos, com uma progressão significativa em responsabilidades e complexidade das funções desempenhadas; Experiência atuando como HRBP ou em funções similares que envolvam parceria estratégica com líderes de negócio; Experiência em liderar equipes ou projetos dentro da função de RH, demonstrando habilidades de liderança e gestão de pessoas; Conhecimento profundo de todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, compensação e benefícios, relações trabalhistas e compliance; CNH categoria B para deslocamento entre as unidades, utilizando o veículo fornecido pela empresa. Pacote de Benefícios: Assistência médica; Assistência odontológica; Seguro de vida; Wellhub; Kit home-office; Vale refeição; Cesta de Natal; Cesta básica; Remuneração variável; Prêmio de Progresso; Licença-maternidade e paternidade estendidas; Vale transporte ou estacionamento; All Adeo – ações anuais gratuitas, ligadas ao resultado global.