ANALISTA SENIOR

A posição de Analista Sênior será fundamental para o recrutamento e promoção da marca empregadora (Employer Branding) da Essity. O profissional garantirá a atração e contratação de candidatos qualificados, mantendo um relacionamento excelente com gestores, candidatos e a comunidade. - Gerenciar e conduzir processos completos de recrutamento para as vagas designadas. - Criar anúncios de vagas atraentes e eficazes para captar talentos. - Recrutar candidatos focando em posições operacionais na planta de Jarinu (SP). - Construir e manter relacionamentos sólidos com as áreas de manufatura. - Engajar e acompanhar candidatos durante todo o processo seletivo, proporcionando feedbacks construtivos e fortalecendo a marca da Essity. - Contribuir para a criação de um pipeline de talentos utilizando redes sociais (como LinkedIn Recruiter), Workday, agências parceiras, Senai, PATs, entre outros. - Atualizar e gerenciar o sistema de recrutamento, utilizando indicadores e relatórios relevantes. - Comunicar-se de forma clara sobre recrutamento em todos os níveis da organização. - Apoiar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e ações de Employer Branding. - Buscar constantemente melhorias nos processos de recrutamento e novas maneiras de atrair talentos. - Participar de ações de Employer Branding em diversos canais, alinhando-se à Proposta de Valor ao Empregado (EVP) global da Essity. - Representar a empresa em eventos de recrutamento, feiras de carreira e outras iniciativas pertinentes. - Ser um(a) embaixador(a) dos valores e da visão da Essity, promovendo um ambiente inclusivo e engajador. Estamos em busca de um profissional proativo, com experiência em recrutamento e que compartilhe de nossos valores. Se você se identifica com essa missão, venha fazer parte da nossa equipe! Requisitos do Cargo Ampla experiência em Recrutamento e Seleção, com foco em posições operacionais na área de Manufatura. Experiência consolidada em gerenciamento de alto volume de contratações, demonstrando eficácia em processos seletivos ágeis e adaptáveis às demandas da empresa. Conhecimento intermediário em Excel, incluindo habilidades em criação de tabelas dinâmicas e manipulação de bases de dados para análise de métricas de recrutamento. Desejável formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal que favoreçam a interação com diferentes estratégias de atração de talentos. Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital e técnicas de entrevista, visando identificar as habilidades e competências dos candidatos em consonância com os objetivos organizacionais. A capacidade de trabalho em equipe e a disposição para colaborar com diferentes departamentos da empresa são características valorizadas para a função.