Analista De Recrutamento E Seleção Jr. (Alta Demanda) - Osasco/SP (Anhanguera)

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: Osasco, SP Regime de contratação de tipo Temporário Jornada Período Integral Randstad - Somos a parceira do talento. Ajudamos você a encontrar o trabalho certo, garantindo funções significativas para desenvolver competências relevantes que ajudem no desenvolvimento de sua carreira. Estamos contratando profissionais para vaga TEMPORÁRIA para a função de Analista de Recrutamento e Seleção Jr., para atuar em sólida empresa no ramo de bebidas localizada na região de Osasco/SP (ANHANGUERA) Vaga Temporária Período de Contrato: 06 meses (podendo ser prorrogado por mais 3 meses - projeto) Função: Analista de Recrutamento e Seleção Jr. (alta demanda) Salário: R$ 4.200,00 Benefícios: VT (desc. 6%) + VR R$ 35,00 Modelo de Trabalho: 100% presencial Escala / Horário: De segunda à sexta das 08h00 às 17h48 Local de Trabalho: Osasco / SP. (Região da Anhanguera/SP) Missão: Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, qualidade e efetividade na atração e seleção de candidatos, com foco no atendimento das necessidades do negócio e no cumprimento dos prazos estabelecidos. Descrição das atividades: Processos seletivos de ponta a ponta (Alta volumetria); Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores; Garantir retorno aos candidatos durante as diferentes etapas do processo seletivo; Manter relacionamento próximo com gestores, áreas de RH; Acompanhar vagas em aberto, prazos e SLAs de recrutamento, atuando de forma proativa para evitar atrasos e vacâncias; Atualizar sistemas, planilhas, bancos de talentos e demais ferramentas utilizadas pela área; Acompanhar e alimentar indicadores de Recrutamento e Seleção, como volume de candidatos, vagas abertas, tempo de fechamento, fontes de captação e efetividade dos processos; entre outros. Requisitos: Formação: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia em Recrutamento e Seleção; Conhecimento em processos de seleção por competências; Experiência com recrutamento de alto volume será um diferencial; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção e/ou ATS; Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office;