HRBP Especialista

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e equipes, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos. Conduzir e apoiar processos de recrutamento, onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, engajamento e cultura; Analisar dados e métricas de RH para identificar tendências, propor melhorias e embasar decisões estratégicas. Reportar análises e diagnósticos para C-levels e comitê executivo; Oferecer suporte e orientação em temas de gestão de pessoas, como planos de desenvolvimento, feedback, gestão de conflitos e movimentações. Conduzir projetos do início ao fim, garantindo a entrega e o acompanhamento dos resultados. Promover a cultura e os valores da empresa, atuando como um embaixador da cultura e marca empregadora. Graduação - Concluído - Obrigatório; Inglês avançado. – irá se comunicar em inglês. Experiência sólida e comprovada como HR Business Partner, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos. Conhecimento nos diversos subsistemas de RH (T&D, R&S, Avaliação de Desempenho, Remuneração). Habilidade para construir relacionamentos sólidos com diferentes níveis hierárquicos. Pensamento estratégico, proatividade e capacidade de execução. Forte capacidade analítica e orientação a resultados. Excelente comunicação interpessoal, verbal e escrita. Resiliência e flexibilidade para lidar com mudanças e desafios. Perfil: Pessoas que tenham maior traquejo com orçamento, remuneração, que sejam menos relacional e tenham mais dados "na mão". Precisa ser alguém detalhista, analítico, que tenha facilidade com dados/processos.