Supervisor De Vendas - EXECUTIVO

Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Representação Comercial Nível hierárquico: Supervisor Lugar de trabalho: São Bernardo do Campo, SP Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ) Jornada Período Integral Cargo: Supervisor Comercial de Consórcios Embracon Local de atuação: Rudge Ramos São Bernardo do Campo/SP Modelo de contratação: PJ Segmento: Consórcio imobiliário, automóveis, pesados e investimentos Horário: Segunda a sexta-feira, horário comercial Função principal: Liderar, desenvolver e acompanhar uma equipe comercial, garantindo produtividade, qualidade no atendimento e atingimento das metas. Principais responsabilidades: recrutamento e formação de novos vendedores; acompanhamento diário da equipe; realização de reuniões e treinamentos; definição e acompanhamento de metas individuais e coletivas; gestão de indicadores comerciais; suporte em negociações e fechamentos; desenvolvimento de estratégias de prospecção; acompanhamento de leads e carteira de clientes; criação de ações para aumento de produtividade; manutenção do ritmo comercial e motivação do time. Perfil que buscamos: profissional com forte perfil de liderança, comunicação e negociação; organização e disciplina; capacidade de trabalhar com metas; postura profissional; visão de gestão e desenvolvimento de pessoas; facilidade para cobrança e acompanhamento de resultados; perfil empreendedor e vontade de crescimento. Diferenciais: experiência anterior com consórcios, crédito, financiamento, seguros, mercado imobiliário, concessionárias, bancos ou vendas de alto ticket; experiência como supervisor, coordenador ou gerente comercial; conhecimento em CRM e gestão de funil de vendas; carteira de relacionamento ou experiência com formação de equipes. O que oferecemos: estrutura comercial Embracon; marca consolidada nacionalmente; possibilidade de altos ganhos por performance; plano de crescimento; treinamentos e desenvolvimento comercial; suporte da gestão; campanhas de incentivo e premiações; ambiente focado em resultado; possibilidade de construção e expansão da própria equipe. Indicadores esperados do supervisor: formação e retenção de equipe; número de contatos e reuniões realizadas; conversão de oportunidades; produção individual e coletiva; atingimento das metas mensais; acompanhamento diário dos vendedores e desenvolvimento de novos talentos.