Analista de Sistemas Sr | RH – SAP SuccessFactors

Buscamos um(a) Analista de Sistemas Sênior para atuar como referência técnica e funcional nas soluções de Tecnologia voltadas a Recursos Humanos, com foco em SAP SuccessFactors Employee Central (EC) e Employee Central Payroll (ECP).O profissional será responsável pela sustentação, evolução, integração e melhoria dos sistemas de RH, atuando na interface entre Tecnologia, RH, fornecedores e parceiros.Principais responsabilidadesAtuar como referência técnica e funcional em SAP SuccessFactors EC e ECP;Analisar necessidades do negócio e propor soluções sistêmicas, avaliando impactos, riscos e viabilidade;Atuar em projetos de implantação, evolução, melhorias e integrações do SuccessFactors;Realizar sustentação dos sistemas, análise de incidentes e identificação de causa raiz;Levantar e especificar requisitos funcionais e técnicos, regras de negócio e critérios de aceite;Atuar na integração e replicação de dados entre EC e ECP, garantindo consistência das informações;Apoiar o desenho de integrações entre SuccessFactors e demais sistemas corporativos;Atuar com APIs, Integration Center, SAP Integration Suite/CPI ou tecnologias equivalentes;Participar de testes, homologação, gestão de mudanças e implantação de novas funcionalidades;Atuar na gestão de fornecedores e consultorias, acompanhando prazos, entregas e níveis de serviço;Contribuir para evolução do roadmap de RH Digital, automação, analytics e transformação digital;Garantir aderência às políticas de segurança, privacidade, governança e proteção de dados.RequisitosEnsino superior completo em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas correlatas;Experiência sólida como Analista de Sistemas, Consultor ou função equivalente em sistemas de RH;Experiência comprovada com SAP SuccessFactors Employee Central (EC) e Employee Central Payroll (ECP);Conhecimento em integração e replicação de dados entre EC e ECP;Conhecimento dos principais processos de RH, incluindo estrutura organizacional, dados cadastrais, admissões, desligamentos, cargos e posições;Conhecimento de processos de folha de pagamento e suas integrações com Employee Central;Experiência com integrações entre SuccessFactors e sistemas corporativos;Experiência com levantamento de requisitos, análise funcional, desenho de soluções e testes;Experiência em projetos de implantação, evolução ou transformação de sistemas;Conhecimento em metodologias ágeis e/ou tradicionais.DiferenciaisConhecimento em outros módulos do SuccessFactors, como Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation e Learning;Experiência com integrações entre SAP SuccessFactors e SAP ERP/S/4HANA;Conhecimento em SAP Integration Suite/CPI;Experiência com APIs e Integration Center.Perfil desejadoProfissional consultivo, analítico e orientado ao negócio, com autonomia para conduzir demandas de ponta a ponta.É importante ter boa comunicação, capacidade de articulação com diferentes stakeholders, organização, visão sistêmica e foco em resultados, qualidade e melhoria contínua.