Coordenador de Recursos Humanos

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Resumo:
Buscamos um(a) profissional com visão generalista de Recursos Humanos para coordenar e fortalecer os processos de Gestão de Pessoas em uma empresa do segmento industrial. Será responsável pela condução das rotinas e projetos de RH, atuando de forma próxima às lideranças e à gestão, com foco no desenvolvimento das pessoas, organização dos processos, indicadores e alinhamento das práticas de RH às necessidades do negócio.

Responsabilidades:

• Coordenar e acompanhar os processos e rotinas da área de Recursos Humanos;

• Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, garantindo integração e qualidade dos processos;

• Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração de novos colaboradores;

• Estruturar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento;

• Apoiar gestores no desenvolvimento das equipes, gestão de desempenho, feedbacks e condução de situações relacionadas às pessoas;

• Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna;

• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

• Apoiar a gestão de cargos, salários, benefícios e movimentações internas;

• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, treinamentos e demais indicadores da área;

• Elaborar relatórios e análises gerenciais para suporte à tomada de decisão;

• Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas relações com as equipes;

• Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, acompanhando admissões, desligamentos, férias, jornada, benefícios e demais demandas trabalhistas;

• Garantir o cumprimento das políticas, procedimentos internos e práticas relacionadas à Gestão de Pessoas;

• Propor melhorias, políticas e projetos para estruturação e evolução da área de Recursos Humanos;

• Atuar de forma próxima às áreas operacionais e administrativas da indústria, compreendendo suas necessidades e apoiando as lideranças na gestão das equipes.

Escolaridade:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas será considerada um diferencial.

Experiência:

• Experiência anterior em atuação generalista de Recursos Humanos;

• Experiência com gestão ou coordenação dos principais subsistemas de RH;

• Vivência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e indicadores de RH;

• Experiência em empresas do segmento industrial será considerada um diferencial;

• Experiência no suporte e desenvolvimento de lideranças.

Competências Técnicas:

• Conhecimento dos principais subsistemas de Recursos Humanos;

• Conhecimento em indicadores e métricas de RH;

• Conhecimento em processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas;

• Conhecimento em estruturação de políticas e procedimentos de RH;

• Conhecimento de legislação trabalhista aplicado às rotinas de Gestão de Pessoas;

• Pacote Office, especialmente Excel;

• Conhecimento em sistemas de gestão de RH será considerado um diferencial.

Competências Comportamentais:

• Liderança;

• Visão sistêmica e de negócio;

• Capacidade analítica;

• Comunicação assertiva;

• Organização e planejamento;

• Proatividade;

• Capacidade de tomada de decisão;

• Habilidade para gestão de conflitos;

• Bom relacionamento interpessoal;

• Capacidade de influência e negociação;

• Senso de responsabilidade e autonomia;

• Orientação para resultados;

• Postura profissional e capacidade de transitar entre diferentes níveis hierárquicos.

Outros Requisitos:

• Disponibilidade para atuação presencial;

• Disponibilidade para jornada de 44 horas semanais;

• Facilidade para atuar de forma próxima às áreas administrativas, operacionais e lideranças da indústria.

Contratação:

• Pessoa Jurídica (PJ).

Remuneração:

• R$ 6.000,00 mensais.