Analista de Remuneração Sênior

Aqui na Matera, tecnologia conecta pessoas, transforma negócios e amplia possibilidades. Trabalhamos para tornar o acesso a serviços financeiros mais seguro, eficiente e democrático, desenvolvendo soluções que impactam milhões de pessoas todos os dias. Nosso time atua em projetos desafiadores, com tecnologia de ponta, autonomia e espaço para evoluir.

Se você gosta de resolver problemas complexos, aprender constantemente e fazer parte de um time que constrói soluções relevantes para o mercado financeiro, vem com a gente.

O seu papel no time:

No time de People, nossa missão é cuidar e desenvolver as pessoas para impulsionar os resultados do negócio. Nesta posição, você será a referência em remuneração e benefícios da Matera e terá papel central na construção de uma estratégia de recompensa competitiva, justa e sustentável. Você vai liderar a evolução da nossa arquitetura de cargos e salários e transformar dados de mercado e indicadores internos em recomendações para a Diretoria.

Responsabilidades:

• Liderar o projeto de cargos e salários, da estruturação à administração do plano, contemplando remuneração fixa e variável;

• Definir e revisar a arquitetura de cargos, níveis, trilhas de carreira e faixas salariais, garantindo equilíbrio interno e competitividade externa;

• Garantir a manutenção da tabela de cargos e funções, criando e revisando as descrições de cargos quando necessário;

• Elaborar estudos de remuneração para contratações, promoções e movimentações, recomendando o enquadramento conforme a política da empresa;

• Conduzir a criação, o preenchimento e a análise de pesquisas salariais e benchmarks de mercado, com foco em tecnologia e mercado financeiro;

• Criar, manter e analisar indicadores de remuneração, como compa-ratio, posicionamento em faixa, equidade interna e custo de pessoal;

• Conduzir os ciclos de mérito e promoção e os programas de remuneração variável (PLR e bônus), apoiando a calibração com lideranças e o controle do orçamento;

• Atuar na criação e administração das políticas de remuneração e benefícios, garantindo sua correta aplicação, a aderência à legislação (incluindo a Lei de Igualdade Salarial) e o equilíbrio com as melhores práticas de mercado;

• Elaborar relatórios e apresentações executivas para Gerência e Diretoria, traduzindo dados em recomendações;

• Apoiar as negociações contratuais dos benefícios previstos em acordos coletivos;

• Prospectar novos parceiros de produtos de benefícios;

• Suportar os processos da área, fazendo interface com a equipe operacional de benefícios;

• Contribuir com a melhoria contínua da área, conduzindo projetos de remuneração e benefícios.,,

 

Para se juntar ao nosso time você precisa ter:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharias, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas;

• Dispolibilidade de atuação hibrida em São Paulo ou Campinas/ SP;

• Experiência sólida em Remuneração, com atuação em nível sênior;

• Conhecimento de metodologias de remuneração e avaliação de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay, WTW/Towers);

• Ter conduzido projetos de implantação ou revisão de cargos e salários;

• Experiência em processos de Benefícios com escopo estratégico;

• Vivência com remuneração variável (PLR e bônus) e ciclos de mérito;

• Excel avançado;

• Habilidade para apresentar análises e recomendações para lideranças e diretoria.

 

Seria muito legal se tivesse:

• Conhecimento na ferramenta da COMP;

• Power BI ou outra ferramenta de visualização de dados (nível intermediário);

• Pacote Office avançado;

• Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou instituições financeiras;

• Vivência com incentivos de longo prazo (ILP, stock options ou phantom shares).

 

O que você encontra por aqui:

Cesta de benefícios flexíveis, você pode optar pelo que melhor se adequa com suas necessidades sendo possível escolher entre: Plano Odontológico, Flexfood (vale-refeição/vale alimentação), Transporte (mobilidade, vale transporte* e estacionamento*) e Auxílio creche (para crianças até 5 anos).

E temos também:

• Plano de saúde nacional;

• PLR;

• Seguro de vida;

• Licença parental;

• Dayoff de aniversário;

• Programa de incentivo a saúde física (wellhub, meditação e ginástica laboral);

• Programa de incentivo a saúde mental;

• Treinamento e capacitações (universidade corporativa, Voxy e Alura);

• Parceria com o Sesc;

• Kit boas-vindas;

• Estacionamento e vale transporte para vagas híbridas ou presenciais.

 

#DeGenteParaGente: Esta vaga é aberta para todas as pessoas com ou sem deficiência. Encorajamos todas as pessoas com deficiência que se enquadram no perfil da vaga a se candidatarem. Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acessível, onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de atingir seu potencial máximo. A seleção será baseada em suas habilidades, qualificações e vivência.

Responsável pelo processo: Patrícia Bevilacqua