Analista de Recursos Humanos Sênior

Descrição:

Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança. 

Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho. 

Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento. 

Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional. 

Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos. 

Requisitos:

Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. 

Experiência em múltiplos subsistemas de RH. 

Vivência em atendimento às lideranças e atuação consultiva. 

Atuação em projetos estruturados de desenvolvimento, clima, cultura e performance. 

Capacidade analítica para decisões estratégicas. 

Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica. 

 Planejamento e execução de projetos.  

Excelente comunicação e condução de reuniões. 

Mediação de conflitos e tomada de decisão segura.