Analista de RH Junior

Executar e acompanhar processos de Recursos Humanos generalista, com foco em benefícios, afastamentos, movimentações, estrutura organizacional, vagas, temporários, além de controles orçamentários e custos da área, garantindo a precisão das informações, 0 cumprimento dos prazos e 0 suporte aos colaboradores, gestores e áreas parceiras. DESAFIOS: - Garantir a abertura, atualização e acompanhamento das vagas, assegurando a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos estabelecidos. - Gerenciar alto volume de demandas simultâneas, pnorizando as atividades conforme a urgência, 0 impacto e as necessidades da operação. - Acompanhar pendências e fluxos de aprovação, atuando de forma proativa para evitar atrasos nos processos de RH. - Assegurar a atualização e a confiabilidade dos controles e indicadores de RH, bem corno a consistência das informações de custos e orçamento. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: - Rotinas de RH e atendimento - Analisar divergências de VR e VT, abrir chamado com a área e acompanhar sua regularização. - Acompanhar afastamentos, emitir DUT, encaminhar informações à área médica e orientar o retorno do colaborador. - Elaboração de planilha conforme número de colaboradores, regras e locais para solicitação de benefícios de final de ano (cesta de Natal, brinquedo__.)_ - Calcular médias de comissão e abrir chamado para folha, conferindo valores e mantendo controles atualizados. - Emitir declarações de trabalho. - Apoiar colaboradores em demandas do dia a dia e na resolução de problemas. - Movimentações e estrutura organizacional - Conferir solicitações e dados de movimentações salariais, local e cargo, preencher a planilha, encaminhar para processamento e acompanhar sua efetivação. - Atualizar organogramas e elaborar ou revisar descrições de cargo, submetendo os materiais à validação e aprovação. Posições, vagas e temporários: - Criar positions e abrir vagas no LG Evolui, acompanhando aprovações e andamento dos processos seletlvos junto a R&S e gestores. - Conduzir os trâmites de efetivação de temporários e acompanhar solicitações, contratos, prazos, renovações e encerramentos junto à empresa responsável. - Manter atualizado o controle de temporários, incluindo entradas, saídas, quantidade ativa e custos. Custos e controles de RH: - Consolidar custos de RH no forecast, comparar realizado e orçamento, analisar variações e encaminhar informações ao Financeiro. - Preparar e conferir rateios de aprendizes e estagiários, garantindo a consistência dos valores e o envio para validação. - Manter planilhas, documentos e registros atualizados e arquivados conforme os prazos definidos. Engajamento, visitas e indicadores: - Planejar e apoiar ações de engajamento voltadas aos colaboradores da Matriz e das lojas. - Realizar visitas às lojas para acompanhar necessidades locais, fortalecer a proximidade com as equipes e apoiar inciativas de RH_ - Consolidar indicadores de RH e elaborar apresentações gerenciais para acompanhamento dos resultados e apoio à tomada de decisão. REQUISITOS DO CARGO: - Experiência na Área: Vivência em rotinas de Recursos Humanos. - Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conhecimentos Específicos: Desejável - Excel Intermediário; - Sistemas de gestão de RH, como SAP e LG; - Atendimento consultivo a colaboradores e lideranças. - Gestão de vagas; COMPETÊNCIAS E HABILIDADES: - Organização - Atenção aos detalhes - Comunicação - Proatividade - Resolução de problemas - Capacidade de lidar com alto volume de demandas e prazos simultâneos.