Líder de Loja

O Líder de Loja deverá atuar na liderança e organização do setor, garantindo uma operação eficiente, uma loja bem apresentada e uma equipe direcionada para o atendimento ao cliente e para o alcance dos resultados.

Algumas de suas atividades: 

1.       Organizar e supervisionar a rotina do setor, garantindo o abastecimento adequado, a exposição correta dos produtos e o cumprimento dos padrões de layout e precificação.

1.       Zelar pelo cumprimento das normas de segurança e higiene, especialmente no que se refere à manipulação, armazenamento e exposição de produtos.

2.       Contribuir ativamente para o atingimento das metas da empresa, apoiando ações de vendas, organização e atendimento.

3.       Na abertura da loja, é responsável por iniciar as atividades operacionais, inclusive abrindo a loja e apoiando a liberação dos PDVs, colocando o fundo de troco nos caixas quando a fiscal de caixa estiver ausente.

4.       Acompanhar e orientar a equipe operacional, distribuindo tarefas, monitorando o desempenho e garantindo o bom andamento das atividades diárias.

5.       Organizar e coordenar a equipe na movimentação de mercadorias, puxando pallets, organizando produtos nas prateleiras e garantindo a precificação correta e atrativa nos pontos de venda.

6.       Realizar rondas constantes na loja, monitorando a organização, precificação, limpeza, ocorrências com produtos e o comportamento dos colaboradores.

7.       Acompanhar a exposição e o desempenho de produtos promocionais ou sazonais, como campanhas de volta às aulas, Natal, Páscoa, entre outros, garantindo a montagem adequada dos pontos extras com caixas contentoras ou pallets.

8.       Verificar de forma discreta o uso correto de EPIs e uniformes pelos colaboradores, especialmente antes do início da jornada, promovendo segurança e padronização visual.

9.       Analisar e aplicar descontos diferenciados para clientes com CNPJ e colaboradores internos, de acordo com as diretrizes da empresa e com base nos dados do sistema.

10. Acompanhar o cumprimento dos procedimentos internos, identificando divergências, registrando ocorrências e direcionando as situações que necessitem de tratativa da gerência ou de outros setores da empresa.