GERENTE DE GENTE E GESTAO

Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, coordenando a implementação de práticas e processos de administração de pessoal. Estruturar e implementar projetos e programas corporativos de gestão de pessoas, submetendo orçamentos para aprovação. Estabelecer critérios e validar processos de atração e retenção de pessoas. Conduzir e acompanhar processos de gestão da capacitação e desenvolvimento de pessoas. Desenvolver e coordenar ações de endomarketing, fortalecendo a imagem da empresa junto aos colaboradores. Garantir a política de cargos e salários, acompanhando práticas de mercado. Estruturar e gerenciar o orçamento da área, corrigindo desvios. Controlar atividades da área, elaborando procedimentos e garantindo comunicação interna. Gerenciar o processo de avaliação de desempenho e ações de sucessão. Gerenciar projetos estratégicos e áreas de Gestão de Pessoas e SESMT. Garantir o cumprimento de políticas internas e satisfação dos colaboradores. Gerenciar atividades do SESMT, implementando programas de prevenção. Acompanhar serviços de recepção, limpeza, conservação e vigilância. Criar e acompanhar indicadores de resultados e performance. Cumprir normas de segurança, qualidade, organização e limpeza. Executar demais serviços correlatos conforme a necessidade da empresa.