Analista de Departamento Pessoal

Atuar de forma generalista nos processos Departamento Pessoal, abrangendo rotinas trabalhistas, integração, benefícios, ponto, folha, atendimento aos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas e o bom funcionamento dos processos de Gestão de Pessoas.

 

• Realizar e acompanhar os processos de admissão, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema, registro e solicitação de benefícios.
• Realizar o controle e acompanhamento da folha de pagamento, conferindo salários, descontos, horas extras, adicionais, faltas, benefícios, encargos e demais lançamentos.
• Fazer a interface com a contabilidade externa, enviando informações, documentos e movimentações necessárias para o processamento da folha e demais obrigações.
• Realizar conferências da folha, encargos e cálculos, identificando e corrigindo inconsistências antes do fechamento.
• Administrar processos de férias, acompanhando períodos aquisitivos e concessivos, programação, cálculos e pagamentos.
• Conduzir processos de rescisão, incluindo levantamento de informações, conferência dos cálculos, documentação e acompanhamento do desligamento.
• Administrar os benefícios, realizando inclusões, exclusões, movimentações, conferências e atendimento aos colaboradores.
• Acompanhar afastamentos, atestados e retornos ao trabalho, realizando os devidos registros e encaminhamentos.
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, férias, rescisões, benefícios, ponto e demais assuntos de DP.
• Organizar e manter atualizados documentos e arquivos funcionais dos colaboradores.
• Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos de Departamento Pessoal, contribuindo para maior eficiência e segurança das rotinas
• Conduzir entrevistas de seleção, realizando avaliação de perfil e aderência à vaga.
• Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, cultura, normas, benefícios, procedimentos internos e demais informações necessárias.
• Apoiar em ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.