ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

- Coletar informações com gestores e colaboradores para desenhar, atualizar e revisar as descrições de cargos de todas as áreas da empresa; - Elaborar, participar e analisar pesquisas salariais, garantindo que a empresa permaneça competitiva no mercado; - Construir, simular e atualizar as tabelas salariais da organização, além de propor regras claras para promoções, transferências e méritos (política de movimentação de pessoal); - Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação e classificação de cargos para definir a hierarquia das funções; - Avaliar os impactos financeiros de propostas de aumentos e reajustes, apoiando o planejamento do orçamento de pessoal; - Analisar e corrigir possíveis discrepâncias salariais entre funções idênticas para mitigar riscos de passivos trabalhistas (equiparação salarial).