Especialista de Recursos Humanos - HRBP

Sobre a Empresa No mercado desde 1999, a Orizon Valorização de Resíduos S.A. é reconhecida por seu pioneirismo e por oferecer soluções integradas para a gestão e valorização de resíduos. Sua atuação abrange toda a cadeia de tratamento, desde a reciclagem até a produção de biogás, biometano e energia elétrica, contribuindo para uma economia mais sustentável e circular.Os ecoparques da Orizon desempenham um papel fundamental na proteção ambiental, reduzindo emissões de gases de efeito estufa, promovendo o reaproveitamento de resíduos com potencial de reciclagem e assegurando a destinação ambientalmente adequada dos rejeitos. Dessa forma, contribuem para a preservação dos solos, recursos hídricos, oceanos e da qualidade do ar.Com o propósito de promover a sustentabilidade na relação entre a sociedade e o meio ambiente por meio de soluções inovadoras para a gestão de resíduos, buscamos profissionais que se identifiquem com nossos valores e queiram gerar impacto positivo para integrar nosso time. Responsabilidades e atribuiçõesResponsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, conectando as necessidades organizacionais às políticas, diretrizes e soluções de Pessoas e Gestão. Atua na compreensão dos desafios do negócio, apoiando a liderança em temas relacionados à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, sucessão, clima organizacional, engajamento, cultura, movimentações, atração e retenção de talentos. É responsável por analisar indicadores, identificar riscos e oportunidades relacionados às pessoas e propor soluções que contribuam para a sustentabilidade dos resultados, o desenvolvimento das equipes e o fortalecimento da cultura organizacional.Atuar como parceiro estratégico das lideranças, compreendendo os objetivos, desafios e prioridades das áreas atendidas;Apoiar as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento, sucessão, clima e engajamento;Assessorar gestores na condução de situações relacionadas a pessoas, promovendo decisões consistentes, respeitosas e alinhadas às políticas e diretrizes da companhia;Realizar diagnósticos organizacionais, identificando riscos, necessidades e oportunidades de atuação em pessoas e gestão;Analisar a estrutura organizacional das áreas atendidas, apoiando a definição de papéis, responsabilidades, níveis hierárquicos, dimensionamento das equipes e relações de reporte;Apoiar a elaboração, revisão e atualização de organogramas e descrições de cargos, em conjunto com as áreas responsáveis;Contribuir para o planejamento de pessoas e orçamento de pessoal, acompanhando vagas, movimentações, admissões, desligamentos e impactos organizacionais;Acompanhar os ciclos de gestão de desempenho das áreas atendidas, apoiando gestores na definição de metas, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento;Acompanhar posições de liderança das áreas atendidas, contribuindo para a agilidade e a qualidade das contratações;Acompanhar indicadores de pessoas, tais como turnover, absenteísmo, horas extras, quadro de pessoal, movimentações, vagas, férias, desempenho, sucessão e clima organizacional;Elaborar análises, estudos, apresentações e relatórios executivos, identificando tendências, riscos e oportunidades para subsidiar as decisões das lideranças;Propor e acompanhar planos de ação relacionados aos indicadores de pessoas, em conjunto com as lideranças e áreas especialistas de RH;Atuar como agente de transformação e fortalecimento da cultura organizacional, apoiando a comunicação e a implementação de mudanças;Realizar visitas periódicas às unidades e operações sob sua responsabilidade, promovendo proximidade com as lideranças e conhecimento da realidade local. Requisitos e qualificaçõesEscolaridade mínimaEnsino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou áreas correlatas.Competências técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados)Sólidos conhecimentos nos subsistemas de Recursos Humanos,  gestão de desempenho, avaliação de competências e processos de calibração, planejamento sucessório, identificação de talentos e posições críticas,  desenvolvimento de lideranças e gestão de equipes, estrutura organizacional, análise de cargos e dimensionamento de equipes, indicadores de recursos humanos e elaboração de planos de ação,  disponibilidade para viagens, pacote office intermediário e  desejável Carteira Nacional de Habilitação, categoria B.Perfil comportamental (Habilidades e atitudes)Capacidade analítica e orientação por dados, comunicação clara, objetiva e adaptada aos diferentes públicos, escuta ativa e capacidade de compreender diferentes perspectivas, capacidade de influência e construção de relacionamentos, postura consultiva e orientação para soluções, senso de organização, planejamento e priorização, maturidade para atuar em situações sensíveis e de alta complexidade,  inteligência emocional e equilíbrio na condução de conflitos, atuação proativa na resolução de problemas,  proatividade e senso de urgência e orientação para resultados e execução. Experiência prévia (Tempo mínimo na função ou em atividades correlatas)Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação generalista ou nos principais subsistemas da área.Experiência mínima de 2 anos em posições de Business Partner, Consultoria Interna de Recursos Humanos ou funções correlatas, preferencialmente em empresas de grande porte, estruturas descentralizadas ou ambientes operacionais.Informações adicionais🏥 Assistência Médica😁 Assistência Odontológica🏋️ Auxílio Academia💊 Auxílio Farmácia🎄 Cesta de Natal🛡️ Seguro de Vida🍽️ Vale-Refeição ou Alimentação 🚌 Vale-Transporte