Analista de RH – Recrutamento e Seleção
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Descrição da vaga
Responsável por executar atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de candidatos, entrevistas iniciais e análise comportamental dos perfis, com foco na identificação de profissionais alinhados às necessidades da organização, conduzindo o processo seletivo de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador. Atua também no apoio aos gestores na definição de perfis e no acompanhamento dos processos seletivos, utilizando técnicas de análise comportamental e fundamentos da psicologia organizacional.
NÍVEL DE AUTONOMIA - Médio a alto
- Conduz processos seletivos sozinho
- Toma decisões técnicas com base em análise
- Alinha com liderança apenas pontos estratégicos
Recrutamento
- Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento
- Fazer triagem e análise de currículos
- Conduzir entrevistas de triagem comportamental
- Aplicar testes comportamentais ou psicológicos autorizados
- Apoiar gestores na definição do perfil comportamental da vaga
- Identificar competências comportamentais dos candidatos
- Elaborar parecer comportamental dos candidatos entrevistados
- Agendar entrevistas com gestores
- Manter atualizado o banco de talentos
- Atualizar dados no sistema de RH
- Acompanhar indicadores de recrutamento
- Apoiar na integração de novos colaboradores
Gestão do Processo Seletivo
- Organização do funil de recrutamento
- Feedback para candidatos
- Acompanhamento de indicadores (tempo de contratação, taxa de aprovação, etc.)
Admissão (integração com DP)
- Coleta de documentos admissionais
- Envio de informações para contabilidade
- Cadastro em sistema (ex: Quark Tecnologia em Gestão de Pessoas ou outro)
- Acompanhamento do processo até finalização da admissão
Integração (Onboarding)
- Apoio na integração inicial do colaborador
- Alinhamento de expectativas com gestor
- Garantir experiência positiva de entrada
Indicadores de desempenho (KPIs)
- Tempo médio de contratação
- Taxa de fechamento de vagasxa de turnover (período de experiência)
- Índice de assertividade na contratação
- Satisfação do gestor com os can