ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Responsável processar a folha de pagamento através do acompanhamento de todos às rotinas subjacentes, tais como: rotinas de admissão, ponto eletrônico, férias e rescisões de contrato, além de processar e recolher todos os encargos sociais e trabalhistas decorrentes da folha de pagamento. Elaborar as obrigações mensais e anuais referentes a DIRF, RAIS, CAGED, SEFIP (FGTS) e Décimo Terceiro Salário. Controle e cálculo de férias.

 

DESCRIÇÃO DETALHADA:

ü Analisar o fechamento de todas as rotinas complementares necessárias para o fechamento da folha de pagamento, incluindo rotinas de admissão, ponto eletrônico, férias e rescisão de contrato, observando nessa análise a aplicação de todos os procedimentos legais relacionados com as rotinas subjacentes, além da aplicação da legislação trabalhista e previdenciária;

ü Processar e efetuar o recolhimento de todos os encargos sociais e trabalhistas decorrentes do fechamento mensal da folha de pagamento, acompanhando a composição da base de cálculo, bem como, as alíquotas aplicadas e as datas de vencimento dessas obrigações;

ü Elaborar planilhas gerenciais englobando todas as rotinas sob sua responsabilidade, providenciando para que a supervisão de Recursos Humanos receba, sistematicamente, relatórios relativos ao controle do número de empregados, admissão e demissão ocorrida no período, ocorrências relativas a férias, além de indicadores relativos ao comportamento do mercado;

ü Manter efetivo acompanhamento sobre os procedimentos relativos às rotinas de admissão, férias, adiantamento salarial, cálculo de horas trabalhadas, horas extras, apontamentos, descontos e rescisão de contrato, com o objetivo de verificar eventuais divergências nos lançamentos antes de inserir as informações no sistema geral da folha de pagamento;

ü Responder pela execução das obrigações anuais, digitando e conferindo dados da DIRF, RAIS, Décimo Terceiro Salário e Informe de Rendimentos/IR, bem como, emitindo os relatórios complementares e as versões finais através de software especifico, a fim de fazer a entrega junto aos respectivos Órgãos;

ü Viabilizar junto aos órgãos competentes o pagamento de funcionários.

ü Obedecer irrestritamente às normas de utilização de Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s, uniformes, padrões normativos e condutas pessoais, no local de trabalho e em todos os setores da empresa.

ü Zelar pela guarda, manutenção, organização e limpeza do seu ambiente de trabalho, assim como de seus instrumentos visando manter os padrões de qualidade e produtividade determinados pela empresa.

ü Executar outras atividades correlatas da sua área de atuação, solicitadas pelo gestor/líder imediato, a fim de manter em pleno funcionamento as atividades do setor.