GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Descrição da Vaga: Gestão de Recursos Humanos

Responsabilidades:

• Gerenciar e coordenar todas as atividades e processos da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização;
• Liderar, orientar, desenvolver e acompanhar a equipe de RH;
• Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração e retenção de talentos;
• Coordenar os programas de Treinamento e Desenvolvimento e o desenvolvimento de lideranças;
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, experiência e desenvolvimento dos colaboradores;
• Acompanhar e propor ações relacionadas ao clima organizacional, engajamento e cultura da empresa;
• Estruturar, revisar e acompanhar políticas, normas, procedimentos e processos internos de RH;
• Gerenciar os processos de cargos, salários, benefícios e remuneração;
• Acompanhar os indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa;
• Acompanhar e orientar os processos de admissões, férias, folha de pagamento, jornada, controle de ponto e desligamentos;
• Atuar na prevenção e mediação de conflitos e na gestão das relações entre colaboradores e lideranças;
• Desenvolver e acompanhar o planejamento e o orçamento da área de Recursos Humanos;
• Propor e conduzir projetos de melhoria contínua, transformação e inovação na gestão de pessoas;
• Apoiar a Diretoria e as lideranças na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas;
• Garantir a confidencialidade e o tratamento adequado das informações dos colaboradores;
• Monitorar os resultados da área e garantir o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas será considerado diferencial;
• Experiência comprovada em gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos;
• Experiência em liderança e gestão de equipes;
• Conhecimento sólido da Legislação Trabalhista e Previdenciária, CLT e normas aplicáveis às relações de trabalho;
• Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, admissões, desligamentos, jornada e controle de ponto;
• Experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gestão de Clima Organizacional;
• Conhecimento em Cargos e Salários, remuneração, benefícios e indicadores de RH;
• Experiência na elaboração e acompanhamento de políticas, procedimentos e normas internas;
• Conhecimento em planejamento estratégico de pessoas e desenvolvimento organizacional;
• Domínio de ferramentas do Pacote Office;
• Experiência com sistemas de gestão de RH e indicadores gerenciais;
• Disponibilidade para atuar presencialmente