Business Partner

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Senioridade: Consultor Lugar de trabalho: Osasco, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Business Partner Buscamos um(a) profissional de RH para atuar como Business Partner, estabelecendo uma parceria estratégica com as lideranças e impulsionando o fortalecimento da nossa cultura organizacional. Esse profissional será responsável por conectar as necessidades do negócio às estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas, contribuindo para que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos, promovendo um ambiente colaborativo, engajador e de alta performance. Principais Responsabilidades: 1. Gestão de Talentos e Atração Recrutamento e Seleção: Coordenar e executar o processo de R&S ponta a ponta, garantindo o cultural fit e a excelência técnica. Programas de Entrada: Elaborar, coordenar e acompanhar os planos de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz, garantindo que esses programas sejam fontes reais de novos talentos. Onboarding: Realizar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma rápida adaptação à cultura da LARM. 2. Desenvolvimento e Performance Avaliação de Desempenho: Orientar e coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando gestores no feedback e na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Desenvolvimento de Gestores: Atuar diretamente no suporte e desenvolvimento das lideranças, capacitando-os para uma melhor gestão de pessoas e tomada de decisão. Treinamento: Mapear necessidades e tocar planos de desenvolvimento técnico e comportamental, acompanhando a evolução dos colaboradores internos. 3. Cultura, Engajamento e Retenção Ações Internas e Eventos: Planejar e organizar o calendário de datas comemorativas (aniversários, festas de final de ano, datas sazonais), visando o fortalecimento do clima organizacional. Endomarketing: Organizar e coordenar a entrega de lembranças e brindes para clientes e colaboradores (ex: kits de final de ano). Retenção: Propor e implementar ações estratégicas de retenção, baseadas em pesquisas de clima e análise de turnover. 4. Consultoria Interna e Estratégia Business Partner: Atuar como braço direito dos gestores em temas de gestão de pessoas. Remuneração e Cargos: Executar a manutenção do Plano de Cargos e Salários, garantindo o equilíbrio interno e a competitividade do mercado. Métricas e KPIs: Auxiliar na elaboração e acompanhamento de KPIs de RH (Ex: turnover, absenteísmo, satisfação e produtividade), utilizando dados para propor melhorias no negócio. ?? Requisitos: Ensino superior; Inglês será um diferencial. ?? Salário: R$ 6.000,00 ?? Benefícios: Vale-transporte ou estacionamento; Vale-refeição + restaurante no local. Após período de experiência: Wellhub (Gympass); Convênio médico; Parceria com farmácias; Modelo híbrido (2 dias de home office por semana). ?? Horário: Segunda a quinta: 08h às 18h Sexta-feira: 08h às 17h