Analista de Sistemas Sr | RH

Descrição:

Principais responsabilidades

Atuar como referência técnica e funcional em SAP SuccessFactors EC e ECP;

Analisar necessidades do negócio e propor soluções sistêmicas, avaliando impactos, riscos e viabilidade;

Atuar em projetos de implantação, evolução, melhorias e integrações do SuccessFactors;

Realizar sustentação dos sistemas, análise de incidentes e identificação de causa raiz;

Levantar e especificar requisitos funcionais e técnicos, regras de negócio e critérios de aceite;

Atuar na integração e replicação de dados entre EC e ECP, garantindo consistência das informações;

Apoiar o desenho de integrações entre SuccessFactors e demais sistemas corporativos;

Atuar com APIs, Integration Center, SAP Integration Suite/CPI ou tecnologias equivalentes;

Participar de testes, homologação, gestão de mudanças e implantação de novas funcionalidades;

Atuar na gestão de fornecedores e consultorias, acompanhando prazos, entregas e níveis de serviço;

Contribuir para evolução do roadmap de RH Digital, automação, analytics e transformação digital;

Garantir aderência às políticas de segurança, privacidade, governança e proteção de dados.

Requisitos:

Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas correlatas;

Experiência sólida como Analista de Sistemas, Consultor ou função equivalente em sistemas de RH;

Experiência comprovada com SAP SuccessFactors Employee Central (EC) e Employee Central Payroll (ECP);

Conhecimento em integração e replicação de dados entre EC e ECP;

Conhecimento dos principais processos de RH, incluindo estrutura organizacional, dados cadastrais, admissões, desligamentos, cargos e posições;

Conhecimento de processos de folha de pagamento e suas integrações com Employee Central;

Experiência com integrações entre SuccessFactors e sistemas corporativos;

Experiência com levantamento de requisitos, análise funcional, desenho de soluções e testes;

Experiência em projetos de implantação, evolução ou transformação de sistemas;

Conhecimento em metodologias ágeis e/ou tradicionais.

Diferenciais

Conhecimento em outros módulos do SuccessFactors, como Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation e Learning;

Experiência com integrações entre SAP SuccessFactors e SAP ERP/S/4HANA;

Conhecimento em SAP Integration Suite/CPI;

Experiência com APIs e Integration Center.