Analista de Planejamento e Performance II

Estruturar, organizar, analisar e monitorar os dados e indicadores de desempenho da Educação Básica, assegurando a confiabilidade das informações e oferecendo suporte analítico às decisões estratégicas, financeiras e operacionais. Será responsável pelo desenvolvimento de dashboards, acompanhamento orçamentário, parametrização de sistemas, relatórios gerenciais e identificação de oportunidades de melhoria, contribuindo para uma gestão orientada por dados. Responsabilidades e atribuições1. Gestão de dados e inteligência de negócios Consolidar dados acadêmicos, comerciais, financeiros e operacionais, mantendo bases íntegras e atualizadas. Desenvolver dashboards interativos e automatizar coleta, tratamento e apresentação de dados. Analisar resultados por unidade e períodos, identificando tendências, desvios e oportunidades. 2. Monitoramento de indicadores de performance Acompanhar o funil comercial: leads, agendamentos, visitas, conversão, matrículas e rematrículas. Monitorar alunos, ocupação de turmas, capacidade instalada e evolução da base estudantil. Acompanhar receita, ticket médio, descontos, inadimplência e custos, com visão por unidade e consolidada. Apoiar definição de metas, análises de desempenho e planos de ação. 3. Planejamento e controle orçamentário Apoiar a elaboração do orçamento anual e acompanhar orçamento, realizado e projeções. Analisar desvios e suas causas, acompanhando receitas, despesas, CAPEX e OPEX. Produzir relatórios econômico-financeiros e cenários em parceria com a área Financeira. 4. Parametrização e integração de sistemas Apoiar implantação, configuração, parametrização e manutenção dos sistemas da operação escolar. Configurar cadastros, campos, regras de negócio e relatórios conforme acessos autorizados. Tratar inconsistências, propor integrações e trabalhar com Tecnologia e fornecedores. 5. Relatórios gerenciais e apoio à decisão Preparar relatórios periódicos e apresentações executivas para gestão, Diretoria e Conselho. Apoiar análises de viabilidade, expansão e desempenho de novas unidades. Sinalizar riscos e oportunidades com base em dados confiáveis e disponíveis às lideranças. 6. Melhoria contínua e automação Mapear e automatizar controles e rotinas, reduzindo retrabalho e atividades manuais. Documentar processos, indicadores e regras de cálculo; orientar equipes no uso dos painéis. Contribuir para disseminar uma cultura de gestão baseada em dados. Requisitos e qualificaçõesFormaçãoEnsino superior completo ou em andamento em Matemática, Estatística, Engenharia, Ciência de Dados, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Economia ou outras áreas de Exatas e correlatas.Graduação completa desejável, mas não obrigatória; candidatos em formação serão considerados conforme conhecimentos técnicos.Conhecimentos técnicos essenciaisExcel avançado: fórmulas, tabelas dinâmicas, tratamento e cruzamento de dados.Power BI ou ferramenta similar; construção de dashboards e relatórios gerenciais.Organização e análise de bases de dados; indicadores de desempenho; familiaridade com ERP e sistemas de gestão.Conhecimentos técnicos desejáveisSQL, Power Query, DAX, Python, modelagem de dados e integração de sistemas.Noções de orçamento e experiência com automação e parametrização de sistemas.Competências comportamentaisRaciocínio lógico e analítico, organização, atenção aos detalhes e orientação a resultados.Autonomia, proatividade, comunicação clara, colaboração e cumprimento de prazos.Capacidade de traduzir dados em conclusões, curiosidade tecnológica, ética e discrição.Melhoria contínua e automaçãoMapear e automatizar controles e rotinas, reduzindo retrabalho e atividades manuais.Documentar processos, indicadores e regras de cálculo; orientar equipes no uso dos painéis.Contribuir para disseminar uma cultura de gestão baseada em dados.