Analista de RH Sênior

Principais responsabilidades e competências: • Sólido conhecimento em Departamento Pessoal e legislação trabalhista; • Gestão de jornada de trabalho, ponto eletrônico e controle de absenteísmo; • Atuação próxima aos gestores, oferecendo orientação e suporte nas demandas trabalhistas; • Experiência em relações sindicais e negociações com sindicatos; • Capacidade de identificar riscos, propor melhorias e solucionar problemas; • Conhecimento no sistema Senior será considerado um diferencial. Experiências e qualificações: O perfil desejado exige flexibilidade, iniciativa, autonomia, senso de responsabilidade e capacidade de apresentar soluções, sempre respeitando a legislação.