ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção com foco em qualidade e aderência cultural; • Apoiar líderes em vagas, descrições de cargos, trilhas de desenvolvimento e PDI. • Organizar e aplicar treinamentos aos colaboradores; • Monitorar e analisar indicadores de RH; • Atuar na administração de cargos e salários e nos ciclos de avaliação de desempenho; • Apoiar programas de desenvolvimento.