ANALISTA DE GENTE E CULTURA

Buscamos um profissional com experiência em Recrutamento e Seleção para conduzir processos seletivos de diferentes áreas e níveis da Mundo Planalto e estruturar a jornada de integração de quem chega.

Precisamos de alguém que entenda o desafio de cada posição, busque profissionais, avalie com profundidade, oriente os gestores e acompanhe a contratação e a adaptação. A posição também será responsável pelos projetos Anjo dos Escolhidos e Todos Hunting, conectando atração, acolhimento e integração.

Responsabilidades

• Alinhar com os gestores o perfil, as responsabilidades, as entregas e os requisitos das vagas;
• Conduzir processos seletivos completos, incluindo divulgação, hunting, triagem, entrevistas, avaliações e acompanhamento das decisões;
• Elaborar pareceres que apresentem evidências de aderência, resultados profissionais e pontos de atenção;
• Realizar checagem de referências quando aplicável;
• Organizar agendas, cobrar retornos e manter candidatos e gestores informados;
• Acompanhar propostas e encaminhar as informações necessárias à formalização das contratações;
• Mapear, estruturar e implantar o processo de onboarding, definindo etapas, responsáveis, prazos e registros;
• Coordenar a preparação para a chegada, acompanhando documentação, equipamentos, acessos e agenda com DP, TI e gestor;
• Organizar a integração institucional e acompanhar a integração à função, sob responsabilidade do gestor;
• Coordenar o acompanhamento dos primeiros 90 dias, coletando avaliações, identificando dificuldades e acompanhando as ações necessárias;
• Conduzir o projeto Anjo dos Escolhidos, articulando os participantes e acompanhando as ações de acolhimento e adaptação;
• Conduzir o Todos Hunting, mobilizando colaboradores e lideranças, orientando sobre os perfis buscados e acompanhando as indicações;
• Manter controles, banco de talentos e indicadores atualizados;
• Analisar os resultados das seleções, do onboarding e dos projetos, propondo melhorias;
• Aplicar IA e automação para reduzir atividades manuais, com ferramentas autorizadas, validação humana e proteção dos dados.

Requisitos

• Experiência consistente em processos seletivos de ponta a ponta;
• Vivência com hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
• Experiência na gestão simultânea de vagas e no relacionamento com diferentes gestores;
• Vivência com organização e acompanhamento de onboarding;
• Capacidade de estruturar processos, definir controles e acompanhar sua execução;
• Autonomia para cobrar retornos, resolver pendências e propor melhorias;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e indicadores de R&S;
• Facilidade para mobilizar pessoas e conduzir projetos internos.

Experiência necessária

Experiência na condução de processos seletivos para diferentes áreas e níveis, desde o alinhamento do perfil até a contratação. Vivência com busca ativa, entrevistas por competências, pareceres, indicadores e relacionamento com lideranças. Experiência em organização ou estruturação de onboarding e acompanhamento da adaptação de novos profissionais. Será um diferencial ter conduzido programas de indicação, acolhimento ou integração.

Competências Técnicas

• Alinhamento de perfis e condução de processos seletivos;
• Hunting e busca ativa no LinkedIn;
• Entrevistas por competências e avaliação de aderência;
• Pareceres de seleção e checagem de referências;
• Plataformas de recrutamento e gestão de banco de talentos;
• Desenho de processos, checklists e agendas de onboarding;
• Acompanhamento e avaliação dos primeiros 90 dias;
• Gestão de projetos de indicação e acolhimento;
• Controle de prazos e análise de indicadores;
• Excel, IA e automação aplicados às rotinas.

Competências Comportamentais

• Proatividade e capacidade de resolução;
• Organização e responsabilidade com prazos;
• Senso crítico e profundidade nas avaliações;
• Comunicação assertiva e escuta atenta;
• Autonomia e acompanhamento das demandas até a conclusão;
• Habilidade para orientar gestores e mobilizar participantes;
• Colaboração e facilidade de relacionamento;
• Adaptabilidade;
• Foco na qualidade das contratações e da integração;
• Ética, discrição e confidencialidade.

Formação Acadêmica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.