Analista de Ponto Pleno - J&F

Buscamos um(a) Analista de Ponto Pleno para atuar na administração e no controle dos processos de jornada de trabalho, garantindo a consistência dos registros de ponto, o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, bem como a correta integração das informações com a folha de pagamento.O profissional será responsável por acompanhar indicadores, administrar banco de horas, realizar tratativas de inconsistências, controlar horas extras, elaborar relatórios e apoiar gestores e colaboradores nas demandas relacionadas à jornada de trabalho.É importante ter perfil analítico, organização, autonomia e experiência com sistemas de controle de ponto, além de capacidade para identificar desvios, propor melhorias e garantir a confiabilidade das informações. Responsabilidades e atribuiçõesObrigatóriosConhecimento dos processos de controle e fechamento de ponto eletrônico.Experiência com tratamento de inconsistências, marcações incorretas, ausências, atrasos e justificativas.Conhecimento em gestão e acompanhamento de banco de horas.Experiência com análise e tratativa de horas extras.Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho, intervalos, descanso semanal remunerado e horas extras.Experiência com elaboração e análise de relatórios e indicadores de jornada.Conhecimento dos processos de fechamento e integração do ponto com a folha de pagamento.Capacidade de identificar divergências, analisar causas e propor soluções.Excel intermediário para análise, conferência e consolidação de informações.Organização, atenção aos detalhes, boa comunicação e cumprimento de prazos.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar o acompanhamento e o fechamento do ponto eletrônico, garantindo a integridade e a consistência dos registros.Executar tratativas de inconsistências de jornada, incluindo marcações ímpares, atrasos, faltas, ausências, justificativas e ajustes.Administrar e monitorar o banco de horas, acompanhando saldos, vencimentos, compensações e pendências.Analisar e tratar horas extras, verificando aprovações, justificativas e aderência às políticas internas e à legislação.Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de jornada, absenteísmo, horas extras, banco de horas e demais informações relacionadas ao controle de ponto.Acompanhar pendências de marcação e orientar gestores e colaboradores sobre os procedimentos de registro e correção.Realizar conferências e validações antes do fechamento mensal do ponto.Garantir a integração correta das informações de jornada com a folha de pagamento.Atuar em conjunto com as áreas de Departamento Pessoal, RH, gestores e folha de pagamento para solucionar divergências.Monitorar o cumprimento das regras de jornada, intervalos, descansos e demais disposições legais e normativas aplicáveis.Apoiar auditorias internas, fiscalizações e levantamentos de informações relacionados à jornada de trabalho.Identificar oportunidades de melhoria nos processos, controles e rotinas de administração de ponto.Manter controles atualizados, assegurando a rastreabilidade e a confiabilidade das informações.Zelar pela confidencialidade dos dados dos colaboradores e pelo cumprimento da LGPD. Requisitos e qualificações Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Desejável formação complementar em Departamento Pessoal, Administração de Pessoal ou Gestão de Jornada. Informações adicionaisAtuação 100% presencial - Jaguaré - SPVale-alimentação: R$ 289,52 por mês, disponibilizados no cartão PicPay Benefícios.  com desconto simbólico de aproximadamente R$ 1,00 por mês.Restaurante interno: refeição subsidiada, com desconto simbólico de aproximadamente R$ 1,00 por mês.Assistência médica: opções de convênio Unimed CNU ou Bradesco Saúde, com custo 100% custeado pelo colaboradorAssistência odontológica: Odontoprev, com custo de R$ 12,00 por vida e possibilidade de inclusão de dependentes.Seguro de vida: ICATU, com 50% do custo pago pela empresa e 50% pelo colaborador.Wellhub: acesso a academias e serviços de bem-estar.Transporte fretado: transfer gratuito entre a Estação  a empresa, sem desconto em folha.Estacionamento: gratuito para os colaboradores.Participação nos Lucros e Resultados (PLR): conforme a política da empresa e o atingimento de metas coletivas e individuais. No primeiro ano, o pagamento é proporcional ao mês de admissão.