Técnico Mecânico de Equipamentos Pesados Sênior

Buscamos um técnico experiente para garantir a performance de escavadeiras hidráulicas equipadas com martelos vibratórios, usadas em cravação de estacas. Você vai atuar com autonomia em campo, sendo a referência técnica nas obras, desde o diagnóstico até a solução. Responsabilidades e atribuições Executar manutenções corretivas e preventivas em escavadeiras hidráulicas e martelos vibratórios, conforme o plano de manutenção Diagnosticar falhas mecânicas, hidráulicas e elétricas diretamente nas obras, incluindo a movimentação das escavadeiras para testes e diagnóstico Realizar análises de falhas, identificando causas raízes e propondo soluções para evitar reincidências Instalar, regular e testar implementos em escavadeiras hidráulicas, como martelos vibratórios Conduzir inspeções em equipamentos pesados e emitir relatórios técnicos Participar ativamente da elaboração dos planos de manutenção, propondo melhorias com base na sua experiência Especificar peças e materiais necessários para o setor de Suprimentos Orientar operadores e apoiar o setor de Operações na execução de serviços de cravação de estacas, garantindo o uso adequado dos equipamentos Registrar as atividades de manutenção em relatórios e ordens de serviço eletrônicas Realizar viagens por todo o país para atendimento de manutenção em obras de clientes Garantir o uso adequado e a conservação de ferramentas e equipamentos, contribuindo para a redução de custos com reparos e substituições Atuar com segurança, seguindo as normas e os padrões da empresa Requisitos e qualificações Curso técnico completo (Mecânica, Mecatrônica ou áreas afins). Experiência de 4+ anos em manutenção de equipamentos pesados (escavadeiras, retroescavadeiras, tratores de esteira, carregadeiras, rolos compactadores). Domínio de sistemas hidráulicos e capacidade de diagnóstico em campo. CNH B e disponibilidade para viagens Diferencial: experiência com martelos vibratórios, cravação de estacas ou implementos hidráulicos. Informações adicionaisMAIS MOTIVOS PARA TRABALHAR COM A GENTE!! Premiação por desempenho: até 15% do salário base, de acordo com a avaliação de desempenho individual. Os critérios (metas e aspectos comportamentais) são definidos e avaliados pelo Grupo VPA. Pagamento bimestral. Premiação por viagem: adicional de 0,83% do salário base por dia de viagem registrado na folha de ponto mensal, limitado a 25% do salário base Horas extras: pagas conforme a legislação trabalhista Alimentação Em viagem: R$34,00 por refeição Em viagem: R$9,00 para café da manhã, quando a pousada ou o hotel não oferecer Cartão alimentação de R$300,00 por mês, mediante assiduidadeDesconto mensal de R$10,00 referente à alimentação Transporte Carro fornecido pela empresa, com abastecimento pelo cartão corporativo Desconto mensal de 3% do salário base referente ao transporte Saúde Assistência médica e odontológica Amil: a empresa paga 90% da mensalidade. O colaborador paga 10% da mensalidade e os custos de coparticipação. Dependentes (apenas filhos): a empresa paga 50% da mensalidade. O colaborador paga os outros 50% e os custos de coparticipação. Gympass: convênio com academias, sem desconto em folha Outros benefícios My Day: 1 dia de folga no mês do aniversário, sem desconto Educação: parceria com faculdades, com descontos nos estudos para o colaborador, cônjuge e filhos, sem desconto em folha Uniforme Celular corporativo Horário de trabalho: Segunda a quinta de 07:00 às 17:00 e na sexta de 07:00 às 16:00, com 01 hora para almoço. NECESSÁRIO DISPONIBILIDADE DE VIAGENS A NIVEL BRASIL.